Jump to content
dora.

Ozljeda na radu - otkaz u tijeku bolovanja

Preporučene objave

Lijep pozdrav. Imam ovakvu situaciju: imam ozljedu na radu koja je priznata, imala sam dakle bolovanje od 100% i krajem prošlog mjeseca mi je isticao ugovor (ugovori su bili na određeno zbog povećanja posla) i poslodavac mi je prekinuo ugovor dok je moje bolovanje trajalo i dok sam još na liječenju (imam sve papire koji pokazuju da mi liječenje traje i ovaj mjesec, a ja sam dobila otkaz). Prijavila sam se na HZZO da dobivam naknadu još mjesec dana, ali zanima me imam li osnove tužiti poslodavca ili bilo kakve sankcije da on ima budući da je moja ozljeda još prisutna i neoporavljena, a moje fizikalne terapije i pregledi još uvijek traju. Pitala sam na Građanskom sudu u Zagrebu gdje su mi rekli da mi ne mogu dati nikakav odgovor niti na jedno moje pitanje i da to sve trebam uz odvjetnika, a odvjetnici su danas skupi i sve. Zanima me kako da znam što da radim dalje u ovoj situaciji, tj koje mogućnosti imam i gdje to mogu saznati i je li takvo što uopće moguće? Hvala unaprijed svima na odgovorima, svi su odgovori dobrodošli da znam što da radim u ovoj situaciji kada nisam u mogućnosti i opskrbiti si novce za život, a kamoli za odvjetnike i njihove pravne savjete.

Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Zakon o radu propisuje zabranu otkazivanja ugovora o radu kod radniku kod kojega je privremena nesposobnost za rad, bolovanje, uzrokovano ozljedom na radu ili profesionalnom bolešću, ali iznimka je kod isteka ugovora o radu koji je sklopljen na određeno vrijeme, jer isti ne predstavlja otkaz, već prestanak radnog odnosa istekom vremena na koji je zaključen. Prema tome, koliko sam iz upita uspjela shvatiti, Vama je radni odnos prestao s danom navedenim u ugovoru o radu.

Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Ako sam ja dobro shvatila (uvijek mi je nevjerojatno kad ljudi ne znaju zbilja najtemeljnije stvari koje bi svaki radnik trebao znati, no....) - ti nisi dobila otkaz nego ti nije produžen ugovor nakon isteka? Ispravi me ako se varam. Uglavnom, u tom slučaju poslodavac nije ni u kakvom prekršaju. A ti imaš pravo na 100% iznosa plaće dok god ti liječnik ne napiše da si zdravstveno sposobna. No, u tom slučaju nemaš pravo na naknadu sa burze (ali koje ne bi imala niti da si dobila otkaz). Ispada da ćeš dobivati i naknadu sa burze i plaću - što ti neće proći, kad-tad će netko skužiti jer se takve stvari kontroliraju, automatski, samo su sad godišnji odmori, pa ti se može dogoditi da ćeš za neko vrijeme morati vratiti popriličan iznos. E sad, ti sama znaš što je od ovog što sam napisala točno, a što sam krivo shvatila. Iako mislim da nisi dobila otkaz i da sad pokušavam izvući što možeš, a to bi ti se moglo obiti o glavu ako dobiješ "previše", morati ćeš vraćati.

Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

If you have an account Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.


  • Similar Content

    • objavio ameliedelis
      Pozdrav! Meni 31.7. Ističe ugovor i poslodavac mi ga neće produžiti. Imam uvjete za naknadu ali me zanima moram li ja čekati 1.8. Za prijavu na burzu ili mogu prijaviti ranije, npr 29.7. pošto znam koji mi je zadnji radni dan? Isto tako, moram otići na 2 tjedna izvan zagreba, oce li biti ikakvih problema ako se prijavim na burzu i onda odem? Hvala!
    • objavio ameliedelis
      Pozdrav! Zanima me koje sve točno dokumente moram ponjeti kada idem na burzu prijaviti se za naknadu zbog otkaza. Dobila sam otkaz tj poslodavac mi neće produžiti ugovor zbog manjka posla pa me zanima što sve moram ponijeti od papira kako bi ostvarila tu naknadu. Hvala na odgovoru!
    • objavio Makita
      Bok
      Zaposlen sam u privatnoj tvrtki na neodređeno vrijeme već 23 godine. U ugovoru o radu na neodređeno vrijeme plaća mi nije definirana već stoji da:
      "Za obavljene poslove iz članka 1. ovog ugovora u redovitom radnom vremenu, poslodavac će radniku isplaćivati plaću na temelju broja bodova iz Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji rada te analitičke procjene vrijednosti poslova i zadataka. 
      Dodatke na plaću za prekovremeni rad sa uvećanjem od 50%."
      Zadnjih par godina dobivam plaću 5780kn mjesečno bruto, plus prijevoz. 
      Planiram otići na duže bolovanje, možda 3 mjeseca a možda i duže zbog lošeg zdravstvenog stanja. Poslodavac umanjuje plaću za vrijeme bolovanja za 30%.
      Pitanje je: Možda nam dolazi svima smanjenje plaće zbog pada prometa. Ako sad odem na bolovanje a poslodavac odluči da će mi smanjiti plaću pa onda ta novosmanjena plaća bude umanjena za 30% radi bolovanja dali to može učiniti i dali je to zakonito? 
      Pitanje drugo: kad bolovanje pređe 42 dana ide na račun države. Po kojoj jednadžbi država će mi plaćati bolovanje? Zadnjih par godina sam imao bruto plaću 5780kn plus prijevoz. Ako mi sad poslodavac za ovi mjesec smanji plaću (možda bude smanjivao svima zbog pada posla) koliko će me to smanjenje "zeznuti" u primanjima sa HZZO-a? 
      Hvala? 
    • objavio IkaIka
      Tko može tražiti kontrolu bolovanja? Samo šef? Poslodavac? 
    • objavio toma49ka
      Postovani. U 9mj.2019. godine imao sam prometnu nezgodu, prihvatili ozljedu na radu jer sam putovao na posao. Sada su mi se javili bolovi u tijelu od prometne, imao lom rebara. Poceo jace fizicko radit i bol se vraca. Moze li doktor opce prakse otvorit na novo bolovanje zbog te prometne. Hvala
  • Online korisnici



×
×
  • Napravi novi...