Jump to content
Škorni

Otkazni rok - kršenje ugovora ( plaća )

Preporučene objave

Ovisi koju vrstu otkaza dajete, ako dajete redovni otkaz, onda ste dužni odraditi otkazni rok, koji ne može biti dulji od 30 dana ako imate osobito važan razlog (a neisplata stimulacija bi bila takav razlog) ili dajete izvanredni otkaz, kada zbog tako teške povrede radnog odnosa nastavak istoga više nije moguć, pa tada nema niti otkaznog roka.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

If you have an account Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.




×
×
  • Napravi novi...