Jump to content

Otkazni rok - kršenje ugovora ( plaća )


Škorni

Preporučene objave

Ovisi koju vrstu otkaza dajete, ako dajete redovni otkaz, onda ste dužni odraditi otkazni rok, koji ne može biti dulji od 30 dana ako imate osobito važan razlog (a neisplata stimulacija bi bila takav razlog) ili dajete izvanredni otkaz, kada zbog tako teške povrede radnog odnosa nastavak istoga više nije moguć, pa tada nema niti otkaznog roka.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija