Razmjerni dio godišnjeg odmora

[Anci66_6]

Poštovani, 

bila sam u radnom odnosu kod poslodavca (Ugovor na određeno), od 30.4.2018 g- 29.09.2019 g. 29.09.2018 g. sam dobila otkaz sa otkazni rokom od 7 radnih dana koji nisam trebala odraditi. Molim Vas informaciju koliko dana iz tog radnog odnosa imam pravo na godišnji? Dali sa današnjim danom mogu potraživati isplatu ili sam zakasnila? Unaprijed zahvaljujem, Lp.

[G-man]

Ostvarila ste pravo na razmjerni dio GO-a u trajanju od 5/12 punog GO-a.

Prema zakonskoj odredbi, zastara za potraživanja iz radnog odnosa (što naknada za neiskorišteni dio GO-a svakako jeste) iznosi 5 godina, pa nema govora o nekom zakašnjenju.

Obratite se bivšem poslodavcu sa zahtjevom na isplatu naknade za neiskorišteni dio GO-a u roku 15 dana, a na temelju čl. 82. Zakona o radu. Ako u roku 15 dana ne udovolji vašem zahtjevu, podignite tužbu.

[Ivana0604]

Poštovani,

Radni odnos mi je započeo 11.3.2020. Prethodni je završio istekom ugovora o radu 18.11.2019.
Do ovog datuma nisam koristila niti jedan godišnjeg odmora. U razgovoru s poslodavcem on navodi da nemam pravo na niti jedan dan razmjernog dijela godišnjeg pošto moj radni odnos nije započeo u 2019. god, nego u 2020. 10.9.2020. ostvarujem pravo na puni godišnji odmor, navodi. 
Ono što me zanima kako je moguće da nemam pravo na razmjerni dio godišnjeg ako se ono stječe protekom prvog mjeseca rada i kako je to moguće s obzirom da ću raditi i nakon što prođe 1.7. kada svakako stječem to pravo prema mojim saznanjima? S obzirom da ne priznaju razmjerni dio godišnjeg, neće mi isplatiti niti regres. Da li bi trebali i u kojem razdoblju? Radi se o ljekarni Doma zdravlja.

Srdačan pozdrav i unaprijed zahvaljujem na odgovoru! 

[Potočnica]

Radom ste ostvarili pravo na određeni broj dana godišnjeg, to da. No stvar je u tome da je poslodavac taj koji određuje raspored korištenja istog, u skladu sa potrebama organizacije rada.  Ono što poslodavac mora je to da vam do kraja godine omogući korištenje GO najmanje dva tjedna u komadu (ako na toliko ostvarite pravo), te da vam omogući korištenje jednog dana kada vi to želite (prethodno pisano najaviti 3 dana unaprijed). To je po ZOR-u, a provjerite i kolektivni/pravilnik o radu.

[Ivana0604]

prije 1 sat , Potočnica je napisao:

Radom ste ostvarili pravo na određeni broj dana godišnjeg, to da. No stvar je u tome da je poslodavac taj koji određuje raspored korištenja istog, u skladu sa potrebama organizacije rada.  Ono što poslodavac mora je to da vam do kraja godine omogući korištenje GO najmanje dva tjedna u komadu (ako na toliko ostvarite pravo), te da vam omogući korištenje jednog dana kada vi to želite (prethodno pisano najaviti 3 dana unaprijed). To je po ZOR-u, a provjerite i kolektivni/pravilnik o radu.

Puno Vam hvala na odgovoru. 

Znam da poslodavac određuje raspored korištenja godišnjeg, ali mi nije bilo jasno kako je moguće da nakon 4 mjeseca rada tvrdi da nisam ostvarila pravo na niti jedan dan godišnjeg odnosno na razmjerni dio. 

Da li znate imam li pravo ove godine na regres? 

[G-man]

prije 1 sat , Ivana0604 je napisao:

Da li znate imam li pravo ove godine na regres? 

Ukoliko ćete koristiti barem jedan dan GO-a.

[sivko]

prije 1 sat , Ivana0604 je napisao:

 

Znam da poslodavac određuje raspored korištenja godišnjeg, ali mi nije bilo jasno kako je moguće da nakon 4 mjeseca rada tvrdi da nisam ostvarila pravo na niti jedan dan godišnjeg odnosno na razmjerni dio. 

Ostvareno je pravo na 7 dana godišnjeg.

[Ivana0604]

prije 1 sat, sivko je napisao:

Ostvareno je pravo na 7 dana godišnjeg.

Puno hvala! 

[Ivana0604]

prije 1 sat, G-man je napisao:

Ukoliko ćete koristiti barem jedan dan GO-a.

Hvala vam! 

[Janja13]

Pozdrav,

 

krenula sam radit 10.12.2020. i zanima me sad koliko dana razmjernog godišnjeg imam?

 

Unaprijed se zahvaljujem na odgovoru!

[Borbena7]

prije 2 sati , Janja13 je napisao:

krenula sam radit 10.12.2020. i zanima me sad koliko dana razmjernog godišnjeg imam?

Razmjerni dio utvrđuje se u trajanju od jedne dvanaestine punog godišnjeg odmora za svaki mjesec trajanja radnog odnosa.