kotex objavljeno: 14. srpanj 2019. Dijeli objavljeno: 14. srpanj 2019. Tko zna, nek pomogne! Razlika između izvanrednog i redovnog otkaza ako ga dajem ja kao radnik.????? Poslodavac vrsi pritisak neosnovanim optuzbama i vrijeđa kad god stigne. Ostale kolege okreče protiv mene "rekla - kazala" babskim pričama ko da smo u vrtiću, valjda u namjeri da puknem što prije... Naime, kćeri upravo izlazi porodiljni dopust pa jd logično da sam ja višak. Imam ugovor na neodređeno iako ga nikad nisam vidjela,platne liste uopće ne dobivam a sutra moram moliti da mi se potpise na potvrdu poslodavca za kredit. Kako se mi "mali" radnici mogu zastititi? Kome da se obratim? Hvala svima na pomoći!!! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 24. srpanj 2019. Dijeli odgovoreno: 24. srpanj 2019. Kod izvanrednog otkaza ne morate odrađivati otkazni rok, već radni odnos prestaje odmah kad poslodavac zaprimi odluku o otkazu. Ako doživljavate mobing, možete i obustaviti rad uz plaću dok Vam se ne osiguraju uvjeti za dostojanstven rad siguran od uznemiravanja, ali morate podnijeti tužbu radi mobinga u roku od 8 dana od obustave rada. Nažalost, osim po pitanju platnih lista i izdavanja ugovora o radu, za pitanja mobinga Vam inspekcija rada neće biti od pomoći, ali možete prijaviti zbog izdavanja ugovora i platnih lista. Međutim, znate da bilo kakvom prijavom palite sve mostove s tim poslodavcem i radni odnos će vjerojatno završiti na ratnoj nozi, te da neće doći do očekivanog poboljšanja radnih uvjeta. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.