Premala isplata plače nakon otkaza

[Zajo1]

Pozdrav svima

Radio sam 3 mjeseca kod poslodavca, te sam dao otkaz nakon ta 3 mjeseca rada. Na kraju mi plača za 6. mjesec nije isplačena onoliko koliko je bilo dogovoreno i koliko stoji u ugovoru. U ugovoru mi je bruto 4550 kuna, to znači da je neto 3650+prijevoz, znači 4000 kuna kolko je i bilo normalno isplačeno i prije, imao sam u tom mjesecu 3 radna dana manje,  sa šefom sam dogovorio da mi to uzme od godišnjeg a ostala dva dana da mi isplate, dao mi je da napišem pismeno svojom rukom otkaz, zahtjev za godišnji nisam nikakav pisao jer mi nije nikakav papir u vezi toga dao. Mene zanima da li imam u tih prvih 6 mj. pravo na naknadu i korištenje godišnjeg odmora pošto sam dao otkaz nakon 3 mjeseca rada, da li onda gubim to sve i naknadu? U platnoj listi stoji 120 radnih sati, a bio sam zapravo cijeli mjesec, osim ova tri dana. Uglavnom, oni su mi isplatili 3100 kuna na račun, što nije ni blizu onoga što sam zapravo trebao dobiti, po mojim pretpostavkama. Zvao sam šefa u vezi toga pa je prvo rekao;"i što je tu sporno", pa sam malo zaprijetio, pa je rekao da će mi platna lista stići na adresu, što i je, pa da vidim radne sate, da ako je nešto pogriješio da će mi biti nadoknađeno. Ali bio je bahat i drzak...Znači sporno je tih 120 radnih sati, i naknada godišnjeg... i odjava na mirovinskom je bila zaprimljena od strane poslodavca 26.6. kada mi je i bio zadnji dan s tim da koristim do 28.6. dva dana godišnjeg i s tim me odjavi...na mirovinskom je bila obrada odjave 28.6. (petak).I da li sam po tome zapravo odjavljen 26.6. ili 28.6.?...jer ako je na dan kada je poslodavac predao zahtjev onda ova dva dana gubim, tj. zaribao me namjerno. Zanima me koja su moja prava, hvala!

[Zajo1]

Pozdrav, opet se javljam jer vidim da niko nije odgovorio, pa Vas molim ako bi neko mogao odgovoriti, dati dobar savjet što da napravim, unaprijed hvala! 😉

[Ruby_Danderfluff]

Vjerojatno Vas je poslodavac odjavio dva dana ranije, pa zbog toga imate manje radnih sati. Po mom mišljenju, ako je broj sati valjan, i obračun plaće je valjan. Mada, za dane kad ste koristili godišnji odmor, trebali biste biti plaćeni kao da ste radili.

[Zajo1]

Da, al to kao da nisam bio 5 dana iliti 40 sati, a bio sam...Nisam bio 3 dana(24 radna sata), fond sati je 160h mjesečno, odkuda njemu 120h, tj. 40 sati manjka...Da li ja imam pravo na naknadu(isplatu) ili koristenje godišnjeg ako nakon 3 mjeseca dam otkaz, ili to sve propada jer nisam bio 6 mjeseci??Po mjesecu ide oko 1.9 dana godišnjeg...Dogovor je bio od tih 5 dana godisnjeg da mi pokrije ta 3 dana što nisam radio a ostala 2 dana nekorištenog godišnjeg isplati. Bruto u ugovoru 4500, neto 3640+360kn prijevoz=4000kuna... isplaćena mi zadnja plača 3100 kuna...znači računica ne štima, uzevši sve u obzir, zar ne.Ako nemam pravo na korištenje ili isplatu godišnjeg odmora, opet ta 3 dana što nisam radio ne mogu donijet takvu cifru što se tiče isplate zadnje plače!?