upitnik888 objavljeno: 10. kolovoz 2019. Dijeli objavljeno: 10. kolovoz 2019. Trenutačno sam zaposlena na neodređeno, no isto tako koristim rodiljni dopust. Za vrijeme rodiljnog dopusta našla sam novi posao i dogovorila uvjete. Planirani početak rada je za cca 30 dana. Što mi je činiti sa trenutačnim poslodavcem? Mogu li npr. danas prekinut rodiljni, sutra se vratit na posao i dat otkaz? Odradit mjesec dana otkaznog roka što će vjerovatno zahtijevat? Može li me trenutačni poslodavac nekako spriječiti da kroz 30 dana pređem kod novog? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 10. kolovoz 2019. Dijeli odgovoreno: 10. kolovoz 2019. prije 2 sati , upitnik888 je napisao: Mogu li npr. danas prekinut rodiljni, sutra se vratit na posao i dat otkaz? Možete, dapače. prije 2 sati , upitnik888 je napisao: Može li me trenutačni poslodavac nekako spriječiti da kroz 30 dana pređem kod novog? Ne, što prije mu uručiti otkaz, to prije ste slobodni po ovom trenutnom ugovoru o radu. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.