kapljica objavljeno: 6. rujan 2019. Dijeli objavljeno: 6. rujan 2019. Radim u privatnoj firmi (pružanje usluga starijim i nemoćnim osobama, u njihovim domovima). Zaposlene dvije osobe-poslodavka i ja. U 7. mjesecu ona je na godišnjem, ja radim za dvije. U 8. mjesecu ja sam na godišnjem. Dobivam plaću za 8. mjesec (koja je minimalac, inače), umanjenu za 500,00 kuna. Obrazloženje-destimulacija, jer su se neki klijentili žalili na moj rad (u što ne vjerujem) u 7. mjesecu. Na platnoj listi nije prikazano kao posebna stavka nego je jednostavno umanjena satnica. Smije li to tako? Ako ne, kome se mogu žaliti? Hvala na odgovoru. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 7. rujan 2019. Dijeli odgovoreno: 7. rujan 2019. Poslodavac bez Vašeg pristanka ne smije umanjivati ugovorenu plaću. Ovako postupanje je tzv. zabranjeni prijeboj (čl. 96. Zakona o radu) i predstavlja teži prekršaj poslodavca. Imate opciju da od poslodavca zatražite isplatu uskraćenog novca ili da podnesete sudsku tužbu. Također, poslodavca možete prijaviti inspekciji rada, radi ovog prekršaja. Ruby_Danderfluff 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.