Jump to content
Mirjana Majčica

Ugovor o radu

Preporučene objave

Poštovani, u radnom sam odnosu na određeno vrijeme, ugovor je istekao 31.08. 2019 a od 1.09.2019 sam na godišnjem odmoru, nisam potpisala nikakav ugovor ni o produženju ni o prekidu.Na posao se vraćam 16.09.2019.Mene interesira dali ja pri povratku trebam potpisati ponovno ugovor na određeno ili bi ugovor trebao ići na neodređeno? Radi li se tu o propustu mog poslodavca?

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Da, radi se o propustu poslodavca, jer Zakon o radu u čl. 12. st. 7. kaže, da ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen protivno odredbama ovoga Zakona ili ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

If you have an account Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.




×
×
  • Napravi novi...