Disciplinska, kazna, bez dokumenata

[drazigor]

Poštovani, molim Vas pomoć u slijedećem:

Kolega je zbog nebitno kojeg razloga proglašen krivim od strane disciplinske komisije i bit će opomenut zbog teške povrede ugovora o radu, te financijski kažnjen destimulacijom. Ono što mi nije jasno, kako je moguće da se pokrene disciplinski postupak, provede i završi, a da osoba o kojoj se radi ne dobiju niti jedno službeno obavještenje, bilo pisanim, bilo usmenim putem? Također, kolega nije dobio niti bilo kakvo rješenje kao početni dokument o pokretanju ili završetku disciplinskog postupka.

Pitanje je da li je takvo postupanje u skladu sa zakonom i koji su daljnji pravni postupci i lijekovi u ovakvom slučaju?

[Ruby_Danderfluff]

Radi li se o privatnom ili državnom poslodavcu? S obzirom da privatni poslodavci obično nemaju formalizirane disciplinske komisije i disciplinske postupke (i da to, uostalom, niti ne regulira ugovor o radu, već neki pravilnik o radu poslodavca ili kolektivni ugovor), a da državni poslodavci svaki za sebe imaju posebne postupke, bez više podataka teško je moguće reći kakav je postupak i je li zakonito proveden. Načelno govoreći, u disciplinskim postupcima koje provodi državni poslodavac (službenički sudovi, stegovni sudovi), radnik je obično obaviješten o tim postupcima, dobiva rješenje na koje se može žaliti, i može dati svoju obranu i obrazložiti okolnosti. Kod privatnih poslodavaca je lijepo ako poslodavac ima takvu proceduru, ali nije nužna, ona ovisi o dobroj volji poslodavca.