Jump to content

Osobno uvetovani otkaz ugovora o radu


Jasna65

Preporučene objave

Zakon o radu kaže da poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ako za to ima opravdani razlog, u slučaju ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz). Npr. to su situacije kada se kod radnika utvrdi profesionalna nesposobnost za rad, a koja kao takva ima za posljedicu trajnu promjenu radnikovih sposobnosti; zatim su to situacije kada radnik ne može obavljati svoje poslove, a poslodavac nema mogućnosti ponuditi mu neko drugo radno mjesto ili ga obrazovati za nekakve druge poslove; također su to i situacije kada poslodavac utvrdi da radnik jednostavno nije sposoban obavljati poslove za koje je sklopio ugovor i to bez obzira što se trudi i daje svoj maksimum.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija