Otkaz ugovora o radu

[trokut]

Pozdrav,

trenutno sam zaposlen u jednoj firmi kao Team Leader. Na ovu sam poziciju dosao tek nedavno i dodijeljen mi je team od 3 ljudi. Jedna me od te 3 osobe je nakon jedne medusobne prepirke efektivno pocela "ne podnositi". Prepirka je bila oko pre velikih pauzi (odlazak na kave od sat i po dva, odlazak na rucak od sat, sat i po i sl). Nakon te prepirke ta je osoba pocela javno i pred svima podrijevat moj autoritet, obracat mi se na neprimjeren nacin i cak je sa kolegom iz drugog tima pocela o meni pricat negativno i dogovarat prelazak u drugi tim (bez da je ista receno ikome kome je trebalo bit receno). Mene zanima koji su valjani razlozi za otkaz, ako ta osoba svoje dnevne zadatke ispunjava vise-manje uspjesno, ali se jednostavno ne uklapa u tim i nije poslusna te podrijeva atmosferu u timu.

 

Unaprijed hvala

[Borbena7]

Imate li u internim aktima pobliže uređeno ovo pitanje na način da su čak navedene situacije koje se smatraju opravdanim razlozima za otkaz ugovora o radu.

[Ruby_Danderfluff]

Nije pravna opservacija, ali dopustite ipak: dio Vašeg posla kao team leadera je da hendlate ovakve situacije. Naravno da možete toj osobi spakirati i otkaz i premještaj (pisana upozorenja na radne zadatke, pisane opomene na kašnjenja i hop!, od uspješnog zaposlenika do problematičnog), ali predlažem da shvatite kao profesionalni izazov da tu osobu pokušate ponovno uklopiti u tim i da kao novopridošli team leader opravdate autoritet i poštovanje svojih podređenih. Naravno, ako i drugi članovi tima imaju problem s tim zaposlenikom, onda je to druga stvar.