Jump to content
Iva_zg

Plaća u ugovoru i ugovorena plaća

Preporučene objave

Pozdrav,

malo sam u zabludi vezano za neke stavke koje sam primjetila kod svog poslodavca . 
na ugovoru o radu mi piše da će mi se isplaćivati plaća od 7.958,70 kn brutto, sa svim porezima, prirezima i davanjima koja su propisana zakonom.

Na platnoj listi sam primjetila dio gdje su navedeni podaci o proračunu gdje piše ugovorena bruto plaća 6,999,59 kn. Na to sumu su mi uračunati svi doprinosi, piše ovako (doprinosi za mio gener.sol, dop.za mio kapit.štednja i dop.na plaće za zo), Još imaju neke stavke porezna olakšica, porez na dohodak osnovica za porez na dohodak  i na kraju piše utvrđena svota plaće-naknade 5.090,00 kn i pod rubrikom dodaci i obustave imam navedeno naknada za rezultate rada 550kn i prijevoz 360 kn. Suma za isplatu je 6000 kn. 
Može mi netko objasniti zašto je u ugovoru navedeno jedna suma, a na platnoj listi se drugačije računa? Hvala

Link to post
Podijeli na drugim stranicama
prije 11 sati , Iva_zg je napisao:

Pozdrav,

malo sam u zabludi vezano za neke stavke koje sam primjetila kod svog poslodavca . 
na ugovoru o radu mi piše da će mi se isplaćivati plaća od 7.958,70 kn brutto, sa svim porezima, prirezima i davanjima koja su propisana zakonom.

Na platnoj listi sam primjetila dio gdje su navedeni podaci o proračunu gdje piše ugovorena bruto plaća 6,999,59 kn. Na to sumu su mi uračunati svi doprinosi, piše ovako (doprinosi za mio gener.sol, dop.za mio kapit.štednja i dop.na plaće za zo), Još imaju neke stavke porezna olakšica, porez na dohodak osnovica za porez na dohodak  i na kraju piše utvrđena svota plaće-naknade 5.090,00 kn i pod rubrikom dodaci i obustave imam navedeno naknada za rezultate rada 550kn i prijevoz 360 kn. Suma za isplatu je 6000 kn. 
Može mi netko objasniti zašto je u ugovoru navedeno jedna suma, a na platnoj listi se drugačije računa? Hvala

Plaće u Hrvatskoj se ugovaraju u brutto iznosu. Tako da kada dođe do promjene ima prostora za povećanje/smanjenje plaće. Ovih 5.090 vam je netto što znači laički rečeno da je to vaša plaća (ono što vama sjedne na račun) plus prijevoz i naknada za rezultate (tvrtka u kojoj radite dobro je radila taj mjesec pa ste dobili nagradu ili ste vi radili dobro pa ste dobili nagradu). Sad ide brutto 1- u njega ulazi vaša netto plaća plus izdatci za mirovinski sustav (to vam je ovih 6,999,59 odnosno doprinos koji za vas uplaćuje poslodavac kako biste imali mirovinu kada dođe vrijeme za to. Nakon toga ide brutto 2 koji je zbroj brutta 1 plus troškovi zdravstvenog osiguranja, poreza i pireza. To vam je najveći iznos na platnoj listi koji kod vas iznosi ovih 7.958,70.

Porezna olakšica predstavlja iznos plaće koji vam se može isplatiti bez oporezivanja.

Porez na dohodak plaćate jer vam plaća iznosi više od 3800 koliko se u RH može isplatiti radniku bez plaćanja poreza.

Po zakonu poslodavac ne smije staviti u ugovor iznos koji piše vama na platnoj listi već mora pisati brutto iznos i zbog toga imate razliku u iznosima na ugovoru i platnoj listi.

Uređeno od BRKICA00
Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Kod zapošljavanja potpisala sam ugovor o radu, gdje mi je navedena plaća od 5.579,00 kn u brutto iznosu, Pri kupovini stana poslodavac mi je 23.10.2018 povećao plaću na brutto iznos od 7.958,70 kn. Te smo na tu plaću sklopili aneks ugovora. Tada mi je platnoj listi poslao nakon svih doprinosa, poreza i prireza pisalo da mi je netto plaća 5640 kn +360 kn prijevoza , što je u konačnici 6000 kn. To je trajalo 3 mjeseca koliko mi je bilo potrebno da prođe na banci kako bi mogla ući u proces za dobivanje kredita ( taj iznos mi stoji u REGOSU), nakon toga ostala mi je ta plaća, ali je na platnoj listi naveden iznos ugovorene plaće 6,999,59. Kad mi se oduzmu svi porezi prirezi i doprinosi iznos moja neto plaća iznosi 5.090,00 kn + naknada za rezultate rada 550 kn i prijevoz od 360 kn, što u konačnici iznosi 6000 kn. Poslodavac mi je rekao da će mi plaća biti smanjena jer ja nisam htjela sudjelovati u nekim cinkanjima i ogovaranjima kolega kojih se on htio riješiti na način da pod prisilom daju otkaz( možda je nekome to čudno, ali ja nisam htjela sudjelovati u tome)U 9 mjesecu bila sam na bolovanju 4 dana. I dobila sam plaću od 4.436,26 kn + 360 kn .Ne razumijem o čemu se sve tu radi? Je li to sve po zakonu ili ne, kako on meni može smanjiti plaću ako imam ugovor na tu placu (veću) bez potpisivanja novog ? Nigdje mi nije navedeno vremensko trajanje tog ugovora.

Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

If you have an account Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.


  • Similar Content

    • objavio Makita
      Bok
      Zaposlen sam u privatnoj tvrtki na neodređeno vrijeme već 23 godine. U ugovoru o radu na neodređeno vrijeme plaća mi nije definirana već stoji da:
      "Za obavljene poslove iz članka 1. ovog ugovora u redovitom radnom vremenu, poslodavac će radniku isplaćivati plaću na temelju broja bodova iz Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji rada te analitičke procjene vrijednosti poslova i zadataka. 
      Dodatke na plaću za prekovremeni rad sa uvećanjem od 50%."
      Zadnjih par godina dobivam plaću 5780kn mjesečno bruto, plus prijevoz. 
      Planiram otići na duže bolovanje, možda 3 mjeseca a možda i duže zbog lošeg zdravstvenog stanja. Poslodavac umanjuje plaću za vrijeme bolovanja za 30%.
      Pitanje je: Možda nam dolazi svima smanjenje plaće zbog pada prometa. Ako sad odem na bolovanje a poslodavac odluči da će mi smanjiti plaću pa onda ta novosmanjena plaća bude umanjena za 30% radi bolovanja dali to može učiniti i dali je to zakonito? 
      Pitanje drugo: kad bolovanje pređe 42 dana ide na račun države. Po kojoj jednadžbi država će mi plaćati bolovanje? Zadnjih par godina sam imao bruto plaću 5780kn plus prijevoz. Ako mi sad poslodavac za ovi mjesec smanji plaću (možda bude smanjivao svima zbog pada posla) koliko će me to smanjenje "zeznuti" u primanjima sa HZZO-a? 
      Hvala? 
    • objavio Nesiguran
      Poštovani,
      Za vrijeme ljeta radio sam za jednu firmu za sjedištem u Zagrebu, no meni i kolegama nisu isplatili zadnju plaću. Već 3 mjeseca bivši poslodavac nas sve navlači da će nam novci sjesti kroz nekoliko dana. Mene zanima, pošto nas poslodavac navlači sve uvjerljivije, želi li kupiti naše strpljenje i ne isplatiti nam plaće uopće? I zanima me postoji li zakon po kojem nakon što prođe godina u kojoj je bio radni odnos poslodavac ne treba isplatiti plaće iz te godine. I što je najbolje učiniti u našoj situaciji? Lijep pozdrav!
    • objavio LeoPrivet
      Radio sam za firmu kojoj je sjedište u Zagrebu. Sva komunikacija je išla preko e-mail. Radni odnos je završen u kratkom roku 25og u mjesecu. Plaća mi je došla oko 25% manja od mog izračuna. Platnu listu nikad nisam vidio. Jel se tu radi o osobnom odbitku iako me nikad nitko nije pitao želim li da mi se iznos osobnog odbitka skine s plaće. Naravno, kako sam sad nezaposlene to bi odbio. Koje korake ja konkretno mogu poduzeti u ovom slučaju? 
    • objavio mBlonde
      Poštovani molim Vas za pomoć odnosno informaciju. Naime, jednoj mojoj poznanici sa 31.12. prestaje ugovor o radu koji je bio na određeno vrijeme (6 mjeseci). Njezinom voljom ugovor se neće produžiti na sljedećin 6 mjeseci. E sad...poslodavac traži da ona napiše zahtjev u kojem ističe da ne želi novi ugovor. Da li je to u redu?? Čemu zahtjev ukoliko je riječ o ugovoru na određeno vrijeme. S tim da je ona poslodavca obavijestila još prije 2 mjeseca o svojoj odluci. Ukoliko napiše taj zahtjev ona gubi pravo na naknadu s burze. Molim za informaciju da li je legalno od strane poslodavca tražiti taj zahtjev?????

      hvala na odgovorima.
    • objavio Lisa55
      Upravo sam u procesu otvaranja porodiljnog. U zadnjih nekoliko mjeseci sam imala povecanje plaće i poslodavcu je dosla obavijest da se mora očitovati o razlozima povećanja. Zanima me da li stvarno postoji mogućnost da oni odbiju bilo kakvo objašnjenje koje npr.nije njima po volji tj. koja objašnjenja su po njima prihvatljiva i da li postoji neki zakon na koji se oni mogu pozvati u slučaju da ne prihvate očitovanje poslodavca i odluče ne isplatiti pripadajuću naknadu tj.porodiljni?
  • Online korisnici



×
×
  • Napravi novi...