Naznake neravnopravnosti i mobing?

[Točkica67]

Radim u jednoj dobrostojećoj firmi već skoro 2ipo godine. 

Ugovor mi se produžuje svakih 6 mjeseci. 99 posto ostalih je zaposleni na neodređeno, čak i oni koji su 

Dolazili nakon mene. Plaća minimalac ja i još jedan gospon. 

Ukoliko ostanemo prekovremeno, dobijemo slobodno. Koje nikada ne mozemo iskoristiti. 

Bila je jedna prilika gdje smo ostajali po 13 sati u komadu. Strahote.

I onda su isle pare za to, ja sam dobio puno manje nego ostali koji su ostajali. 

Nedavno je bila situacija, naravno pauzu nemas, ja od jutra trcim, jurim, uzwo sendvic da pijedem, sef mi odbrusi da sta sad jedem, ima posla jest cu kasnije. 

I takvih situacija ima nebrojeno. Da ne pricam o zvanju na privatni mobitel, za bojazan odlaska na bolovanje itd.  

Moze li se takav obrazac ponasanje protumačiti kao mobing? 

 

[Ruby_Danderfluff]

Stavljanje u neravnopravni položaj u odnosu na druge radnike bi također bio mobing, mada, ako postoji valjani razlog za to, da poslodavac to može obrazložiti, onda ne bi bio.

Evo nekih primjera ponašanja koja se mogu protumačiti kao mobbing: http://klinika.pravo.unizg.hr/content/sto-je-mobbing