Neopravdana nenazočnost radnika na poslu

[Hobnova]

Pozdrav, 

molim pomoć.

Radnica je sa 20.11.zatvorila bolovanje. Doznake je 29.11.uputila poštom na adresu firme te smo ih zaprimili 4.12. Radnica je sa 4.12.dobila izvanredni otkaz ugovora o radu. U periodu od 20.11.-4.12. se javila poslodavcu samo jednom i to SMS porukom 26.11. da se voljna dogovoriti o prekidu radnog odnosa sa 30.11. i dalje se nije javila te nije postignut nikakav dogovor niti je poslodavcu rekla da je bolovanje završilo. Zašto se 26.11.javila i s kojim ciljem nije jasno.

Moje pitanje je jesam li obavezna platiti joj plaću za period od 21.11-4.12 kada nije bila na poslu? Kako da to obračunam i da ne platim? 

Firmu sam otvorila prije 6 mjeseci i ne snalazim se u svim pravnim stvarima osim što znam da novaca nemam i da ću se prije upucati nego joj isplatiti dva tjedna nerada i bezobrazluka. 

Još jednom molim da mi pomognete savjetom kako da joj obračunam plaću za 11.mjesec bez tih sati od 21.11.

Hvala

 

[Ruby_Danderfluff]

Nažalost, dužni ste platiti i plaću i doprinose za te dane, a zatim je tužite za štetu zbog neopravdanog izostanka s posla u tom periodu, koja iznosi točno bruto plaću, još i više ako ste trpjeli veću štetu, no nažalost, ne možete svoju štetu automatski prebiti s njezinom plaćom, osim ako Vam ona ne da pristanak na to.

[Hobnova]

Hvala na odgovoru. Sigurno mi neće dati pristanak jer je i to bio način kako da iznudi još više novaca. Prvo kroz bolovanje koje je trajalo 39 dana, taman da je mora ići na komisiju i onda još 14 dana nejavljanja na posao. Stvarno za ne povjerovati

[Ruby_Danderfluff]

Onda je po meni ovo jedina opcija, ako si možete priuštiti sudske troškove za trećinu nečije mjesečne plaće (doduše, bruto).