Jump to content
ivanaka73

Godišnji odmor

Preporučene objave

S obzirom na veliki broj radnika i na odluke o trajanju i korištenju godišnjeg odmora izrađene puno prije samog početka korištenja godišnjeg odmora, da li u predmetnoj odluci mora stajati datum korištenja prvog dijela godišnjeg odmora ili je dovoljno  pozvati se na članak 83. Zakona o radu u kojem je naznačeno da će se jedan dio godišnjeg odmora iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, a ostatak godišnjeg odmora u npr. dogovoru s neposrednim rukovoditeljem?

Hvala

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Zakon o radu jasno kaže, da raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac i to najkasnije do 30. lipnja tekuće godine, tako da obveza ranijeg utvrđivanja godišnjeg odmora vrijedi za sve. Nadalje, Zakon o radu u istom članku kaže, da poslodavac mora radnika najmanje 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora obavijestiti o trajanju godišnjeg odmora i razdoblju njegova korištenja, a što znači da se ono mora precizno navesti.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

If you have an account Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.


  • Online korisnici

    No members to show



×
×
  • Napravi novi...