Jump to content
deedee5

pripravnički ugovor

Preporučene objave

Pozdrav. Situacija je sljedeća: Osoba je dobila ugovor o radu na određeno vrijeme kao pripravnik za radno mjesto navedeno u sistematizaciji, ugovor traje 12 mjeseci, te poslodavac želi osobu zadržati u firmi i dati joj ugovor na neodređeno vrijeme. Međutim izašao je Zakon o vodnim uslugama u kojem stoji da javni isporučitelj zapošljava putem javnog natječaja (čl.28 Zakona o vodnim uslugama), te je osoba nadležna za pravne poslove u firmi izdala tumačenje navedene odredbe da se ni osobama koje imaju ugovor na određeno ne može dati novi ugovor na neodređeno vrijeme bez provedenog natječaja. Prvo me zanima da li je to točno tumačenje ili ne? Drugo, ako to i je točno, ako je osoba odradila pripravnički staž za određeno radno mjesto koje i je u sistematizaciji firme, da li se toj osobi može dati ugovor na neodređeno vrijeme bez provedbe natječaja, s obzirom na to da je za to radno mjesto odradila pripravnički staž? Hvala.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
, deedee5 je napisao:

Prvo me zanima da li je to točno tumačenje ili ne?

Tumačenje je točno i svako zapošljavanje bez raspisivanja i provedbe natječaja je protuzakonito.

, deedee5 je napisao:

Drugo, ako to i je točno, ako je osoba odradila pripravnički staž za određeno radno mjesto koje i je u sistematizaciji firme, da li se toj osobi može dati ugovor na neodređeno vrijeme bez provedbe natječaja, s obzirom na to da je za to radno mjesto odradila pripravnički staž

Odraženi pripravnički staž po ugovoru na određeno vrijeme, nema apsolutno nikakve veze sa drugim radnim mjestom tj. sa raspisanim natječajem i zapošljavanjem po istom na puno i neodređeno radno vrijeme.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
prije 1 sat , Borbena7 je napisao:

Tumačenje je točno i svako zapošljavanje bez raspisivanja i provedbe natječaja je protuzakonito.

Odraženi pripravnički staž po ugovoru na određeno vrijeme, nema apsolutno nikakve veze sa drugim radnim mjestom tj. sa raspisanim natječajem i zapošljavanjem po istom na puno i neodređeno radno vrijeme.

Dakle, ako osoba odradi pripravnički staž za inače upražnjeno radno mjesto i položi pripravnički ispit,poslodavac mora za to radno mjesto za koje je odrađen staž i položen ispit raspisati javni natječaj na koji se realno može javiti još 10 ljudi i on može odabrati neku sasvim drugu osobu za to radno mjesto a ne osobu koja mu je odradila staž i položila ispit? 

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
Upravo sad, deedee5 je napisao:

Dakle, ako osoba odradi pripravnički staž za inače upražnjeno radno mjesto i položi pripravnički ispit,poslodavac mora za to radno mjesto za koje je odrađen staž i položen ispit raspisati javni natječaj na koji se realno može javiti još 10 ljudi i on može odabrati neku sasvim drugu osobu za to radno mjesto a ne osobu koja mu je odradila staž i položila ispit? 

Upravo tako. Poslodavac po provedenom natječajnom postupku bira kandidata. To što se baš Vi odradili pripravnički staž kod tog poslodavca, apsolutno s ničim njega ne obvezuje da Vas primi. 

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

If you have an account Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.




×
×
  • Napravi novi...