Neplaćeni dopust i rad u inozemstvu

[gala385]

Poštovani,

radnici je odobren neplaćeni dopust u trajanju od 8 mjeseci. Radnicu smo upoznali s činjenicom da za vrijeme istog ne smije zasnivati radni odnos u inozemstvu budući da ne dolazi do prestanka radnog odnosa kod poslodavca.

Postoje li realne reperkusije u Hrvatskoj za radnicu ukoliko legalno zasnuje radni odnos u Italiji za vrijeme neplaćenog dopusta? Konkretno, HZZO tvrdi da ne provjeravaju navedeno, no što je s HZMO?

Lp

 

 

[sivko]

https://uznr.mrms.hr/neplaceni-dopust/

[Ruby_Danderfluff]

Imam slučaj baš iz Vaše branše, kolega je za vrijeme neplaćenog dopusta radio kao prijavljeni radnik u Irskoj barem pola godina prije nego što se vratio i otkazao ugovor o radu, nije mi poznato da je bilo reperkusija odnosno da je netko doznao za to.

[gala385]

prije 1 sat, Ruby_Danderfluff je napisao:

Imam slučaj baš iz Vaše branše, kolega je za vrijeme neplaćenog dopusta radio kao prijavljeni radnik u Irskoj barem pola godina prije nego što se vratio i otkazao ugovor o radu, nije mi poznato da je bilo reperkusija odnosno da je netko doznao za to.

Čuo sam za slučajeve gdje umirovljenik (HRVI) ode raditi u Njemačku i poslije ima problema s našim mirovinskim sustavom jer su sustavi povezani, no ne znam što je sa slučajem zaposlene osobe i mirovinskim....

uređeno: 21. veljača 2020. od gala385

[sivko]

Pa odjavljen je s mirovinskog za vrijeme neplaćenog.Reperkusija bi bilo da obavlja isti posao kao kod poslodavca.

Umirovljenici ako rade puno vrijeme ne bi trebali dobivati mirovinu,ti.bude zamrznuta.

[tajnik1111]

Imam pitanje na ovu temu, sto kad se osoba na neplacenom zaposli u rh u istoj bransi?

Jel to iko provjerava?

 

[sivko]

To su stvari između poslodavca i radnika tako da bi mogao provjeravati samo poslodavac jer bi on bio oštećen.

[Borbena7]

prije 14 sati , tajnik1111 je napisao:

Imam pitanje na ovu temu, sto kad se osoba na neplacenom zaposli u rh u istoj bransi?

Jel to iko provjerava?

Ovo je itekako vidljivo iz prijava radnika pri obveznom mirovinskom i zdravstvenom osiguranju, a za posljedicu može imati da prvi radni odnos prestane na jedan od načina predviđenih čl. 112. Zakona o radu, te da se zasnuje ovaj drugi radni odnos.

[tiha78]

Na 07. 03. 2020. at 6:48, sivko je napisao:

To su stvari između poslodavca i radnika tako da bi mogao provjeravati samo poslodavac jer bi on bio oštećen.

zasto bi bio ostecen ako ne placa doprinose za vrijeme neplacenog?

[sivko]

Zavisi zbog čega je tražen neplaćeni dopust.Recimo, traži se radi školovanja a ode se raditi kod drugog.