Pravo na otpremninu

[Ararat]

Postovani molim savjet.

Zaposlen u privatnoj firmi 11 godina.zatvara se zbog odlaska vlasnika u mirovinu te dolazi novi poslodavac i preuzima radnike.postoji kod dijela zaposlenika klauzula u ugovoru o radu o postivanju kolektivnog ugovora, u mom ne stoji iako pretpostavljam da zabrana diskriminacije znaci i kako bi se i za mene morao isti postivati.

Dakle u slucaju zatvaranja tvrtke i prijelazu novom poslodavcu imam li pravo na otpremninu tj dobijam li formalno otkaz kao temelj isplate otpremnine?Treba li mi se isplatiti otpremnina prema kolektivnom ugovoru u tom slucaju iako on nije naveden u mom ugovoru u radu?Pogotovo jer necu pristati na uvjete novog poslodavca i prijelaz.Trebam li da bih ostvario pravo na otpremninu otici na burzu?Ima li stari poslodavac obvezu isplatiti ili osigurati razmjerni godisnji odmor?

Komplicirano je...puno hvala unaprijed na pomoci 

[Ruby_Danderfluff]

Po mom mišljenju, ako novi poslodavac preuzima gospodarsko-poslovnu cjelinu i sve radnike temeljem čl. 137. ZOR-a, tada se nije ispunio razlog za isplatu otpremnine, a to je prestanak ugovora o radu, ali sav Vaš staž i sva stečena prava kod starog poslodavca prelaze na novog poslodavca, i tamo ćete ostvarivati otpremninu u punom iznosu ako Vam radni odnos prestane bez Vaše krivnje, kao i cjelokupni otkazni rok, godišnji odmor i sl.