D.D. objavljeno: 25. veljača 2020. Dijeli objavljeno: 25. veljača 2020. Poštovani, zamima me sljedeće: Nakon završenog stručnog osposobljavanja u 11.mj 2018., odmah sam zaposlila tu djelatnicu na neodređeno, ali također je odmah otvorila komplikacije u trudnoći i otisla na bolovanje. Rodila je u 4.mj 2019. i uskoro joj ističe porodiljni. Obostranom odlukom i dogovorom, nece se vratiti na posao. Znaci daje otkaz. Znam da ima pravo placeni godisnji iz prosle godine i razmjerni za ovu godinu. Zanima me kako joj obracunati naknadu za godisnji,? S obzirom da je prije komplikacija bila na strucnon, a tada joj nisam isplacivala placu, a onda sam ju zaposlila i odmah je otisla na komplikacije i opet nije bilo isplate. Da li tu sada vrijedi ugovorena placa.? Po ugovoru, koji smo napravile odmah nakon strucnog, ima zagarantiranu minimalnu placu. Lp, D. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 27. veljača 2020. Dijeli odgovoreno: 27. veljača 2020. Tako je, plaća mora biti po ugovoru. Dakle, koliko je minimalna plaća po zakonu, manje niti ne smijete isplaćivati. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.