Jump to content
Jane230

Novac za plaću iz EU projekta potrosen nenamjenski

Preporučene objave

Udruga u kojoj radim dobila je sredstva za moju plaću preko EU projekta, novac je potrošen nenamjenski na pokrivanje starih dugova poslovanja.

Nije mi isplaćena plaća za siječanj, a sada smo u ožujku. Nije mi isplaćen ni putni trošak za zadnja tri mjeseca.

Što mogu napraviti? Moram li raditi i dalje iako nisam plaćena? Ako dam otkaz, moram li odradivati otkazni rok koji stoji u ugovoru iako je poslodavac prekrsio taj ugovor neisplatom plaće.

Napominjem, ovo nije izolirani slucaj, plaća svaki mjesec kasni, najcesce ju dobijemo zadnji dan u mjesecu za prethodni mjesec.

Hvala na svakoj pomoći i informaciji.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
prije 1 sat, Jane230 je napisao:

Što mogu napraviti?

Prijavite poslodavca i njegovo protuzakonito poslovanje inspekciji rada. 

prije 1 sat, Jane230 je napisao:

Moram li raditi i dalje iako nisam plaćena? Ako dam otkaz, moram li odradivati otkazni rok koji stoji u ugovoru iako je poslodavac prekrsio taj ugovor neisplatom plaće.

Vi možete izvanredno otkazati ugovor o radu, jer zbog osobito teške povrede obveze (navedete obrazloženje da ga otkazujete zbog neisplate plaća ili zbog ne uplaćivanja doprinosa na plaću iz radnog odnosa...) nastavak radnog odnosa nije moguć. Pri tome morate paziti, jer se ugovor o radu može izvanredno otkazati samo u roku od 15 dana i to računajući od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. 

Vezano za otkazni rok, njega ne morate odraditi već odmah možete idući dan prestati raditi.

Osim što Vam do dana izvanrednog otkaza poslodavac duguje plaće, putne troškove, također Vam duguje i isplatu naknade za neiskorištene dane godišnjeg odmora koje ste ostvarili, te imate pravo od poslodavca tražiti naknadu štete zbog neizvršenja ugovorom o radu preuzetih obveza, a sve ovo možete potraživati i sudskim putem.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
prije 18 sati , Borbena7 je napisao:

Pri tome morate paziti, jer se ugovor o radu može izvanredno otkazati samo u roku od 15 dana i to računajući od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. 

Ovo je važna informacija. Hvala Vam.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

If you have an account Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.




×
×
  • Napravi novi...