Jump to content

izvanredni otkaz


Preporučene objave

molim za savjet...poslodava je odlučio izvanredno otkazati ugovor o radu zbog teške povrede obveze...Za slučaj da sindikalni povjerenik odbije dati suglasnost smije li mu poslodavac uručiti otkaz i odjaviti ga od hzmo ili mora ići putem suda i u kojoj formi?

da li je za to vrijeme radnik onda i dalje u radnom odnosu dok su neda suglasnost?

 

puno hvala

 

Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Vidite čl. 138. ZOR-a: ako je poslodavac zatražio suglasnost za neku svoju odluku od sindikata ili radničkog vijeća, oni moraju odlučiti u roku od 8 dana od dostave odluke poslodavca. Ako ne donesu odluku u tom roku, smatra se da su suglasni i nastavlja se s procedurom otkazivanja kako je i planirano. Mada, je li po kolektivnom ugovoru ili pravilniku o radu da se traži suglasnost za odluku o svakom otkazu, pa i o izvanrednom? (jer to značajno skraćuje rok od 15 dana za davanje izvanrednog otkaza radniku)? 

Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

If you have an account Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.



×
×
  • Napravi novi...