zlouporaba bolovanja

[bonitabezbanana]

Radnik  je dao zahtjev za  sporazumni prekid ugovora  (na neodređeno )23.03.2020, i trebao bi biti na godišnjem odmoru do 31.03.2020. kada bih mu po njegovoj želji zaključila ugovor. No, umjesto da mene nazove on 27.03. šalje na viber  po drugom zaposleniku da me obavjesti o bolovanju, ne bi li me zapravo iskorištavao još jedan mjesec, i to sada kada smo u potpunosti bez posla zbog karantene. Radi se o čovjeku pred mirovinom. Inače ja sam mu kao poslodavac izradila propusnicu da može 31.03. doći po svoju dokumentaciju i da mi vrati ključeve od tvrtke, koje je namjerno "zaboravio" vratiti. Na slici koju je poslao se vidi AO od njegove liječnice, i on uredno puši svoje cigarete i sjedi za stolom. 

[Borbena7]

Ukoliko sumnjate u opravdanost ove isprave, jednostavno zatražite da provedu kontrolu tog bolovanja i to od nadležne Područne službe HZZO.

[bonitabezbanana]

Hvala, no rekli su mi da je u ovim uvjetima COVID-19 to sad onemogućeno. Čak  sam zvala i inspekciju rada. No, ja sam zaključila Ugovor o radu na osnovu njegovog zahtjeva , 31.03.2020., i napisala otkaz ugovora na radnikov zahtjev bez otkaznog roka. Doznake o bolovanju su stigle nakon tri dana  iza  Odluke o otkazu i potvrda odjave sa mirovinskog. Sad stvarno ne znam što ću , a radnik se ne javlja na telefon.