Jump to content
Lessie

Neopravdani redovni otkaz sa lažiranim obrazloženjem

Preporučene objave

Poštovani. Molim za stručni savjet.

Otkaz mi je uručen bez ikakve prethodne usmene ili pismene opomene.

Navedeno obrazloženje je djelomično neistinito djelomično iskrivljeno.

Poslovnik i pravilnik firme niti ugovor nisam povrijedio ni po kojoj stavci.

Poslodavcu sam po uputi uputio žalbu sa povratnicom. Unatoč obvezi 

odgovora unutar 15 dana odgovor nisam primio, povratnicu sam primio.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Očito ste kao radnik iskoristili svoje pravo da u roku od 15 dana od dana dostave otkaza podnesete zahtjev za zaštitu svojih prava. Kako Vam poslodavac u roku od 15 dana od dostave zahtjeva za zaštitu prava nije udovoljio zahtjevu, tako sada Vi može u daljnjem roku od 15 dana zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Razumijem. Kontaktirao sam poslodavca i izjavio je da je odgovor na zaštitu povrijeđenog prava i molbu za povratak na radno mjesto neodgovaranje u vidu opoziva odluke. Nikada nisam pokretao sudski postupak a zbog navedenog slučaja nisam u povoljnoj financijskoj situaciji. Možete li me uputiti kako dobiti besplatnu pravnu pomoć? Kolike troškove mogu očekivati ?

Hvala Vam na pažnji i pomoći.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Troškovi odvjetnika kojega biste Vi angažirali bi bili 2.000,00 kn jednokratne nagrade (+ PDV, ako je odvjetnik u sustavu PDV-a), zahtjev za besplatnu pravnu pomoć morate podnijeti u ispostavi županije, odjelu za besplatnu pravnu pomoć, ali nisam sigurna da zbog koronavirusa sada primaju stranke.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Mislim na ukupne troškove spora.  Koliku odštetu mogu očekivati po dobitku spora?

Obrazloženje otkaza je lažno što se može dokazati podatcima mog profila na blagajni

i snimkama video kamera u poslovnici. Želim jedino da odgovaraju zločinitelji za nanesenu

štetu i uvredu te da se ukloni laž kojom sam pismeno i službeno oklevetan. 

 

Uređeno od Lessie

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Tužbom za nezakonitost otkaza se poništava nezakonit otkaz, Vas se vraća na radno mjesto i poslodavac Vam je dužan isplatiti sve plaće koje Vam nije isplaćivao za vrijeme trajanja spora. Dakle, ne radi se o novčanom sporu, već o sporu radi utvrđivanja da je otkaz nezakonit i kao da ga nije bilo. Ako ga izgubite, drugoj strani ćete platiti 2.000,00 kn za njegovog odvjetnika, i 2.000,00 kn za svojega.

Ako Vam je netko podmetnuo, radi se o nekom kaznenom djelu, i tada kaznenom prijavom možete prijaviti onoga na koga sumnjate da je na Vašu štetu počinio kazneno djelo. BTW, imate li dokaze, ili samo tvrdite "da se dokazi mogu pribaviti"? Postoji značajna razlika između toga, jer dokazi koje tek treba pribaviti, mogu se i uništiti, sakriti ili izmijeniti.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

I ja imam slicnu situaciju..

Dobila sam izvanredan otkaz ugovora o radu uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika.Navodno sam kao što piše u otkazu kolegi nanijela fizičke ozljede mlateći ga..Tolike laži i neistine su se navele u otkazu da ne mogu vjerovati.S tim više što je izjava od kolege poslana bez da ja imam uvid u nju (što je on nadrobio i kakve laži,smatram da na takav način može svatko dobiti otkaz) i bez ikakvog traženja mog očitovanja.Interesantno je da kako nekoga uopće možeš mlatiti a on se ne brani,a još interesantnije da sam ja žena a on "muškarac",i kako je uopće moguće da je on nakon tolikih "ozljeda" uspio ostati na radnom mjestu raditi.??U roku od 15 dana sam ponijela zahtjev za zaštitu prava radnika poslodavac se nije očitovao,u daljnjem roku od 15 dana sam podnijela tužbu na Općinskom sudu protiv poslodavca.Čekam odgovor na tužbu od poslodavca..Po Vašem mišljenju kakve su moje šanse na sudu protiv poslodavca jer se traži poništenje otkaza i povratak na radno mjesto?

Uređeno od Lola29

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

S time da sam ja zbog tog svog stresa oko lažnih optužbi završila na bolovanju,da bi mi se dosta prljave igre još iza leđa odigralo od strane nadređene,otkaz sam također dobila dok sam se vodila na bolovanju bez ikakve pisane opomene prije toga.

Uređeno od Lola29

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Da li se ovdje radi o izvanrednom otkazu ugovora o radu ili redovnom otkazu uvjetovanom skrivljenim ponašanjem radnika? Vaš inicijalni post je malo konfuzan oko te distinkcije -

prije 20 sati , Lola29 je napisao:

Dobila sam izvanredan otkaz ugovora o radu uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika.

 

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Izvanredan otkaz ugovora o radu uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika.Bez ikakve prethodne opomene i bez mog očitivanja na temelju lažne izjave od kolege.Molim Vas kolike su po Vama meni šanse na sudu protiv poslodavca??Hvala Vam na odgovoru.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Isto tako u otkazu mi nije navedeno da mogu uputiti u roku od 15 dana zahtjev za zaštitu prava radnika?Da li su oni meni to morali napisati u otkazu?

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Još uvijek nije jasno, ali rješenje se nudi u tome postoji li otkazni rok ili ne? Ako ne postoji, riječ je o izvanrednom otkazu (skloniji sam toj varijanti), ukoliko postoji, radi se o redovnom otkazu uvjetovanom skrivljenim ponašanjem radnika.

Glede procedure otkazivanja, ukazujem na odredbu čl. 119. st. 2. Zakona o radu -

"Prije redovitog ili izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini."

Ako postoji samo riječ ovog radnika kojeg ste navodno prebili protiv vaše riječi i nikakvog drugog dokaza (svjedoka očevica, video snimke ili slično), smatram da je poslodavac bio dužan omogućiti vam iznošenje obrane i tu bi mogla postojati proceduralna pogreška u postupku otkazivanja. Imajte na umu i kako je izvanredan otkaz vezan uz prekluzivni (neprekoračivi) rok od 15 dana od saznanja za razlog otkaza.

Izostanak poslodavčeve upute o pravu da zatražite sudsku zaštitu ne smatram relevantnom, jer to je nešto što sam zakon propisuje, a od građana se očekuje da sa zakonima budu upoznati. Uostalom, svaka razumna osoba po, prema njenom mišljenju, neopravdanom otkazu, ići će se raspitati o svojim pravima i što može poduzeti da pokuša ispraviti stvari.

O ishodu je vrlo nezahvalno pričati ovako "na slijepo", bez uvida u konkretnu dokumentaciju. Uglavnom, ukoliko postoji proceduralna greška u postupku otkazivanja, otkaz bi se utvrdio nezakonitim, a onda je na radniku da odluči što želi - povratak ili sudski raskid ugovora o radu (plus naknada štete).

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Radni odnos mi je prestao sa danom uručenja otkaza (izvanredni otkaz).Otkaznog roka znači nije bilo.Nije mi jasno zašto i kako se tu sve izlagalo i poslalo bez mog očitovanja jer normalno da nije istina da sam ga prebila i nanijela mu fizičke ozljede za što i nema dokaza i ne može se dokazati jer "priča ne drži vodu".A kako čovjek kojega prebiješ i ima fizičke ozljede može raditi.?Uglavnom idemo dalje sudskim putem.Da li mi još možete reći da li postoje rokovi u kojem se roku poslodavac mora očitovati na tužbu s tim da je tužba na sudu podignuta prije 12 dana(ne znam da li ju je poslodavac još dobio) i koliko radni sporovi traju otprilike?Hvala Vam

Uređeno od Lola29

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Vidite odredbu čl. 434. ZPP-a.

Imajte doduše na umu, kako trenutno imamo izvanrednu situaciju, u kojoj nema uobičajene ažurnosti u rješavanju inače žurnih sudskih predmeta (iznimke su kazneni pritvorski spisi, izvršenje kazni zatvora te postupci u kojima se odlučuje o zaštiti djece).

 

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
Prije 57 minuta, Lola29 je napisao:

Ako svjedoka nije bilo i tako stoji u izjavi,može li suprotna strana kod sudskog spora na sudu predlagati svjedoke a nije ih bilo?

Mogu, a na sudu je onda da utvrdi vjerodostojnost takvih predloženih dokaza.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Ali..znači u izjavi stoji da svjedoka nije bilo,znači oni sad mogu predlagati svjedoke,a uopće ih nije bilo??Mogu li ja na sudu tražiti da se predoči izjava u kojoj piše da svjedoka nije bilo tako da pobijem te navodne i lažne svjedoke ako ih bude?

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
Prije 27 minuta, Lola29 je napisao:

Mogu li ja na sudu tražiti da se predoči izjava u kojoj piše da svjedoka nije bilo tako da pobijem te navodne i lažne svjedoke ako ih bude?

Možete. Ali i dalje konačnu ocjenu dokaza tj. svjedočenja svjedoka donosi sud.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Pošto je podignuta tužba na sudu protiv poslodavca zbog nezakinotog otkaza,molim vas da li mi možete reći pošto ne znam da li je poslodavac primio tužbu i očitovao se na nju.Mozete li mi reći da li ja od suda budem obaviještena?

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Još jedno pitanje,pa Vas molim za odgovor.Na sudu se postavljaju pitanja za što me se tereti u obrazloženju otkaza?Ne može se izvrćati obrazloženje?

Uređeno od Lola29

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
, sivko je napisao:

U ovom predmetu ne jer je ovo radni spor.Sud zanima da li je bilo tuče i ozljeda i da li je otkaz bio zakonit.

Znači na sudu se sigurno ne može mene pitati da li sam ga ja udarila što također nije istina ali me se za to teretilo,a u otkazu su napisali dodatne laži poput "nanošenja ozljeda udarajući ga šakama"?Znači pita me se da li sam ga udarala šakama i nanijela mu ozljede?

Uređeno od Lola29

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Naravno da će pitat da utvrde da li je sve bilo kako treba odrađeno što se tiče otkaza ali ne mogu kazniti za tuču i nanošenje ozljeda.

Uređeno od sivko

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
prije 2 sati , sivko je napisao:

Naravno da će pitat da utvrde da li je sve bilo kako treba odrađeno što se tiče otkaza ali ne mogu kazniti za tuču i nanošenje ozljeda.

Po svemu gledajući moj otkaz onda nije zakonit.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Također,liječničke potvrde o navodnim ozljedama nema,radnik nije završio na bolovanju jer nije imao zbog čeka,policijskog izvjesća nije bilo o navodnim ozljedama.Pa me još zanima da li oni mogi sada tražiti nekakvo policijsko izvješće a policija uopće nije bila na uviđaju jer nije imala zbog čega biti,ali da li oni mogu sada tražiti nekakav izvještaj od policije a policije nije bilo?

Uređeno od Lola29

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
Prije 2 minuta, G-man je napisao:

Ne mogu, jer ukoliko nisu postupali, kako da postoji izvješće?

Super,puno hvala,sve im onda pada u vodu.Jedva čekam..

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
, G-man je napisao:

Još uvijek nije jasno, ali rješenje se nudi u tome postoji li otkazni rok ili ne? Ako ne postoji, riječ je o izvanrednom otkazu (skloniji sam toj varijanti), ukoliko postoji, radi se o redovnom otkazu uvjetovanom skrivljenim ponašanjem radnika.

Glede procedure otkazivanja, ukazujem na odredbu čl. 119. st. 2. Zakona o radu -

"Prije redovitog ili izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini."

Ako postoji samo riječ ovog radnika kojeg ste navodno prebili protiv vaše riječi i nikakvog drugog dokaza (svjedoka očevica, video snimke ili slično), smatram da je poslodavac bio dužan omogućiti vam iznošenje obrane i tu bi mogla postojati proceduralna pogreška u postupku otkazivanja. Imajte na umu i kako je izvanredan otkaz vezan uz prekluzivni (neprekoračivi) rok od 15 dana od saznanja za razlog otkaza.

Izostanak poslodavčeve upute o pravu da zatražite sudsku zaštitu ne smatram relevantnom, jer to je nešto što sam zakon propisuje, a od građana se očekuje da sa zakonima budu upoznati. Uostalom, svaka razumna osoba po, prema njenom mišljenju, neopravdanom otkazu, ići će se raspitati o svojim pravima i što može poduzeti da pokuša ispraviti stvari.

O ishodu je vrlo nezahvalno pričati ovako "na slijepo", bez uvida u konkretnu dokumentaciju. Uglavnom, ukoliko postoji proceduralna greška u postupku otkazivanja, otkaz bi se utvrdio nezakonitim, a onda je na radniku da odluči što želi - povratak ili sudski raskid ugovora o radu (plus naknada štete).

G-man,Vi ste pametan čovjek,konkretne dokumentacije nema,niti je bilo ozljeda,niti sam ja koga tukla,niti ima liječničkog nalaza,niti je bilo policijskog zapisnika,niti je kolega zbog navodnih ozljeda završio na bolovanju.Moj poslodavac nema nikakvih dokaza,po tome,sud će sve to tražiti a spor ja dobivam?

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Molim Vas hitno...Ja ako se zaposlin i budem u drugom radnom odnosu dok traje sudski spor,a u tužbi se traži moj povratak na staro radno mjesto,ja se mogu vratiti na staro radno mjesto neka san trenutno na drugom radnom mjestu?

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
Prije 50 minuta, Lola29 je napisao:

ja se mogu vratiti na staro radno mjesto neka san trenutno na drugom radnom mjestu?

Da, ukoliko uspijete u sporu, te poštujući obveze prema drugom poslodavcu vezano za otkaz ugovora o radu.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
, Borbena7 je napisao:

Da, ukoliko uspijete u sporu, te poštujući obveze prema drugom poslodavcu vezano za otkaz ugovora o radu.

A što ako je već netko na mom mjestu a sud donese odluku da me se vrati na radno mjesto i poništi otkaz?

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
Prije 3 minuta, Lola29 je napisao:

A što ako je već netko na mom mjestu a sud donese odluku da me se vrati na radno mjesto i poništi otkaz?

To vise nije Vas problem, nego poslodavcev.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
Prije 6 minuta, Lola29 je napisao:

👍

Liječničke potvrde o ozljedama nema jer ozljeda nije bilo,kolega je normalno nastavio raditi,niti se sastavio nikakav policijski zapisnik da je do fizičkog napada došlo.Sad mene zanima kako će moj poslodavac potkrijepit na sudu te ozljede?

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
prije 17 sati , Lola29 je napisao:

Sad mene zanima kako će moj poslodavac potkrijepit na sudu te ozljede

Predlaganjem nekakvih dokaza, a na sudu je da utvrdi vjerodostojnost istih.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

If you have an account Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.


  • Similar Content

    • objavio Stonehenge
      Pozdrav,
      Uvidom u računovodstvu jučer sam došao do saznanja da mi je poslodavac pisao cijeli godišnji kao iskorišten tokom 8 mjeseca, ja sam u to vrijeme radio redovno radno vrijeme (postoji evidencija u sistemu) te isti nije isplatio.
      Kome da se obratim/prijavim?
      Lp
    • objavio trokut
      Pozdrav,
      trenutno sam zaposlen u jednoj firmi kao Team Leader. Na ovu sam poziciju dosao tek nedavno i dodijeljen mi je team od 3 ljudi. Jedna me od te 3 osobe je nakon jedne medusobne prepirke efektivno pocela "ne podnositi". Prepirka je bila oko pre velikih pauzi (odlazak na kave od sat i po dva, odlazak na rucak od sat, sat i po i sl). Nakon te prepirke ta je osoba pocela javno i pred svima podrijevat moj autoritet, obracat mi se na neprimjeren nacin i cak je sa kolegom iz drugog tima pocela o meni pricat negativno i dogovarat prelazak u drugi tim (bez da je ista receno ikome kome je trebalo bit receno). Mene zanima koji su valjani razlozi za otkaz, ako ta osoba svoje dnevne zadatke ispunjava vise-manje uspjesno, ali se jednostavno ne uklapa u tim i nije poslusna te podrijeva atmosferu u timu.
       
      Unaprijed hvala
    • objavio KarlPopper
      Lijep pozdrav Legalisovci,
      imam pitanje iz područja radnog prava, ovim putem molim precizne informacije;
      Može li se bolovanje koristiti tijekom otkaznog roka, ali da se trajanje otkaznog roka ne produžuje za dane bolovanja ?
       
      Unaprijed zahvaljujem na odgovoru,
      KPopper.
    • objavio ZdravstvoZG
      Može li mi molim Vas netko reći je li to pravno te kako je to regulirano. Naime, radim na jednom našem KBC-u koji ima tri lokaliteta, zaposlena sam na jednoj Klinici tog KBC-a i tamo radim godinama, ali u zadnje vrijeme počeli su naš šetati po gradu. Naime, dođem na odjel Klinike gdje inače radim i gdje sam zapisana u raspored i onda mi unutar radnog vremena samo kažu da odem na drugi odjel koji spada pod tu Kliniku. To je dosta nespretno jer ako nisam autom moram ići javnim prijevozom jer inače na posao idem pješice, a taj drugi lokalitet je na drugom dijelu grada. Isto tako znaju nas nazvati kući i reći da smo večeras na toj drugoj lokaciji, ali uredno stojimo u rasporedu na lokaciji na kojoj inače stalno radimo. Koja su tu naša prava i što se tu može? Najgore je kad tako jave 30 minuta prije posla pa moram trčati na posao po uniformu i obuću da bi mogla raditi na tom drugom lokalitetu. Isto tako to je stres jer tamo je drugačija vrsta pacijenta s kojima ne radimo pa kad dođem ne znam ni gdje što stoji, a još manje kako oni rješavaju pojedine problematike. Isto tako glavna sestra s bolovanja nazove i pošalje nas tako na drugu lokaciju, je li se to može?

    • objavio Iva_zg
      Pozdrav svima, 
      Radim u jednoj privatnoj tvrtki vec 4 godine. Poslodavac nekad imati nerealne prohtjeve. Zbog moje  greške, oduzet mi je jedan dan godisnjeg odmora, prerpostavljam da za to nema pravo. Postavio je uvjet da je u narednih mjesec dana svaka subota radna i da nema izostajanja, ni slobodnih dana. Da li on nas moze prisiliti na to? U potrazi sam za novim poslom. Zanima me nako 4 godine radnog staza u toj firmi, koliko je moj otkazni rok?
       
      Hvala na odgovorima.
  • Online korisnici



×
×
  • Napravi novi...