Jump to content
peeepe

Roditeljski dopust i vrtic

Preporučene objave

Pozdrav,

ako otvorim roditeljski dopust koji nisam koristila odmah nakon porodiljnog dopusta,  sada kada dijete ima 5 godina, da li dijete gubi pravo pohadanja vrtica u koji je upisano na tih 6 mjeseci dok meni traje roditeljski dopust?

Unaprijed hvala. Lp

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

If you have an account Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.


  • Similar Content

    • objavio kokotirena
      Poštovani,
      imamo dvoje djece (6 i 3,5g). Starija djevojčica je uredno cijepljena do 5.te godine, uredno pohađa gradski vrtić (Zagreb) i ove je godine upisana u program predškole (u istom vrtiću, ugovor potpisan). Mlađi sin je dijete s određenim potrebama i nije cijepljen jer ga se zbog dijagnoza, pedijatar ne usudi cijepiti. Temeljem potvrde pedijatra da je cijepljenje odgođeno do daljnjeg, vrtić ga je primio i podržao odluku pedijatra zbog mogućih utjecaja na njegov neurološki razvoj.
      Uzdrmani ovom odlukom pedijatra, da se naše mlađe dijete ne cijepi (obzirom da prije nikada nismo sumnjali u sigurnost cijepiva), u strahu smo od daljnjeg cijepljenja djevojčice i nismo ju cijepili cjepivom koje slijedi u dobi od 5godina. Vrtić nam se javio da obavimo cijepljenje koje nam za nju nedostaje jer ju se u protivnom može maknuti iz kolektiva.
      Obzirom da je program predškole obvezan od 2014.te godine, zanima me koliko je moguće da vrtić naredi da ju ispišemo / maknemo iz kolektiva? Je li moguće uopće jednostrano od strane vrtića, ispisati već upisano dijete u program predškole?
      Molim vas pravno mišljenje kao i link na propise koji nam u ovom slučaju mogu pomoći.
       
      Hvala unaprijed
    • objavio Mario137
      Imam pitanje vezano za ukidanje radnog mjesta, radi se o državnoj upravi, konkretno, Ministartvu financija.
      U samo jednoj organizacijskoj jedinici ukinuto je radno mjesto, dok je osoba bila na roditeljskom dopustu. Inače to radno mjesto i dalje postoji na razini Ministarstva u svakoj županijskoj organizaciji, osim u toj jednoj gdje je ukinuto od strane neke komisije koja je predlagala radna mjesta u novoj sistematizaciji. Osoba je raspoređena na drugo radno mjesto na kojem je plaća manja 10%.
      Kako se radi o državnoj upravi, u igri su u najmanju ruku Zakon o državnim službenicima i Zakon o radu. Članak 36. Zakona o radu: 
      Pravo povratka na prethodne ili odgovarajuće poslove
      Članak 36.
      (1) Nakon isteka rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, dopusta radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju te mirovanja radnog odnosa do treće godine života djeteta u skladu s posebnim propisom, radnik koji je koristio neko od tih prava ima pravo povratka na poslove na kojima je radio prije korištenja toga prava, u roku od mjesec dana od dana kada je poslodavca obavijestio o prestanku korištenja toga prava.
      (2) Ako je prestala potreba za obavljanjem poslova koje je radnik obavljao prije korištenja prava iz stavka 1. ovoga članka, poslodavac mu je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu za obavljanje drugih odgovarajućih poslova, čiji uvjeti rada ne smiju biti nepovoljniji od uvjeta rada poslova koje je obavljao prije korištenja toga prava.
      U ovom slučaju radno mjesto još uvijek postoji svugdje u RH osim u jednoj organizacijskoj jedinici, pa se ne može reći da je ukinuto općenito, nego samo parcijalno i samovoljno u jednoj jedinici, pod obrazloženjem da srednja i viša stručna sprema ne trebaju u toj jedinici. Godinu dana nakon toga jedna osoba SSS odlazi u mirovinu i oni raspisuju natječaj za polaznika stručnog osposobljavanja VŠS, čime pokazuju da to nije istina i da potreba tog posla i dalje postoji, kao i svugdje drugo u RH. 
      Budući je riječ o državnoj upravi i nema ugovora o radu, nego se radi temeljem rasporednog rješenja, prava su regulirana prvenstveno kroz upravni postupak koji je dug i neizvjestan. 
      Osim žalbe u upravnom postupku, što konkretno poduzeti? I budala vidi da je riječ o samovoljnom postupanju lokalnih šerifa, što bi bilo razumljivo da je privatnik u pitanju, ali ovo je država, pa bi trebalo biti lakše, ali mi se ne čini da će biti. 
      Ako su nečija prava iz radnog odnosa regulirana kroz upravni postupak koji se teoretski može vrtjeti ukrug beskonačno, što se još paralelno može poduzeti da se osoba vrati na to radno mjesto i da joj se isplati razlika plaće plus kamate?
      Hvala!!
    • objavio ivzg
      Poštovani,
      Zaposlenica tvrtke je na roditeljskom dopustu (drugih 6.mjeseci) koji završava početkom 1. mj sljedeće godine.
      Tvrtka je prije 10ak dana otišla u stečaj. Zaposlenica zbog njege djeteta ima pravo na produljenje roditeljskog dopusta 6mj - 1 god.
      S obzirom da treba predati dokumentaciju za produljenje i treba joj i potvrda o zaposlenju na neodređeno (koja joj je izdana prije stečaja i ima ju kod sebe) što sada može učiniti da ne izgubi pravo na produljenje.
      Može li predati tu potrdu?
      Ima opciju zaposlenja u drugoj tvrtki istog vlasnika, ali u kojem trenutku bi to trebala napraviti te treba li HZZO-u prijaviti da je tvrtka u stečaju ili to nema veze sa njom?
       
      Zahvaljujem
  • Online korisnici



×
×
  • Napravi novi...