Jump to content

Preporučene objave

Moli se savjet. Radnik nakon 6 godina rada u firmi najavio je otkaz za iduci tjedan. Iskoristio je cijeli godisnji odmor te razmjerni za ovu godinu. Pitanje je da li je duzan odraditi otkazni rok ili ga se moze odreci a da poslodavac to prihvati te mu se urucenjem odluke istog odjavi sa hzmo?

Puno hvala

Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Otkazni rok zamišljen je kao sredstvo zaštite one ugovorne strane u radnom odnosu kojoj se otkazuje ugovor o radu. U vašem slučaju to bi bio poslodavac, dakle on bi se mogao odreći otkaznog roka ukoliko radnik otkaže ugovor o radu. Više o tome, vidite u članku.

No, zar vam nije u tom slučaju bolje rješenje sporazumni raskid radnog odnosa?

Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Ne vidim što bi drugo mogao - ukoliko radnik daje otkaz, nema prava na otpremninu, naknade za neiskorišteni GO nema, jer ga je iskoristio u cijelosti, jedino ako je ostvario kakva druga specifična prava specificirana KU-om, Pravilnikom ili ugovorom o radu (tipa nagrade za izum i tehnička unapređenja ili jubilarke ili nešto slično).

Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

If you have an account Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.



×
×
  • Napravi novi...