Ukrajinka objavljeno: 16. travanj 2020. Dijeli objavljeno: 16. travanj 2020. pozdrav, imam pitanje, istekao mi je ugovor o radu 13.04, s obzirom da firma ne radi zbog virusa poslodavac kaze da nemoze produziti ugovor i daje mi otkaz. zanima me da li je on mogao produziti ugovor ili je morao mi dati otkaz? firma je dobila podsticaj za radnike od drzave. hvala unaprijed Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 16. travanj 2020. Dijeli odgovoreno: 16. travanj 2020. Čekajte malo - jeste li imala ugovor na radu na određeno ili neodređeno? Po vašem postu ispada da je bio na određeno, a u tom slučaju, radni odnos prestaje protekom vremena na koje je bio zasnovan. Nema nikakve obveze poslodavca za sklapanjem novog ugovora (osim ako bi to samim ugovorom bilo predviđeno uz ispunjenje kakvog dodatnog uvjeta). Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ukrajinka odgovoreno: 16. travanj 2020. Autor Dijeli odgovoreno: 16. travanj 2020. ali mene zanima da li je mogao produziti ga u ovim uvijetima, mislim na nerad zbog virusa? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 16. travanj 2020. Dijeli odgovoreno: 16. travanj 2020. Ukoliko je njegovo poslovanje pogođeno izvanrednom situacijom uslijed korona-virusa, ne vidim kako bi mogao produživati ugovore o radu na određeno, koji su istekli niti tko bi to mogao tražiti od njega. Ponavljam, istekom vremena na koje je ugovor zasnovan, radni odnos je prestao bez ikakvih daljnih obveza po bilo koju stranu. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
PP2 odgovoreno: 27. travanj 2020. Dijeli odgovoreno: 27. travanj 2020. (uređeno) Zanimljiva mi je tema pa samo da pitam, s obzirom na ovo Upozoravam još jednom – mjera se neće odnositi na one koji će otpustiti radnike. To govorim stoga jer je ovo posebna okolnost, okolnost koja zahtijeva i odgovornost i solidarnost. neovisno o vremenu kada se podnjeo zahtjev za uzimanje mjera, odnosno i ukoliko je zahtjev podnjet prije 13.4., pravo prednosti ipak ostvaruje Ugovor na određeno uređeno: 27. travanj 2020. od PP2 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 27. travanj 2020. Dijeli odgovoreno: 27. travanj 2020. Prije 41 minuta, PP2 je napisao: Zanimljiva mi je tema pa samo da pitam, s obzirom na ovo Upozoravam još jednom – mjera se neće odnositi na one koji će otpustiti radnike. To govorim stoga jer je ovo posebna okolnost, okolnost koja zahtijeva i odgovornost i solidarnost. neovisno o vremenu kada se podnjeo zahtjev za uzimanje mjera, odnosno i ukoliko je zahtjev podnjet prije 13.4., pravo prednosti ipak ostvaruje Ugovor na određeno Možete li pojasniti ovaj svoj upit? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.