Jump to content
yozotrinity

Smanjenje radnih dana-neplaceni godisnji

Preporučene objave

Pozdrav,

Ukoliko poslodavac (u ovom periodu) odluci uvesti neradne neplacene dane i s time smanjiti mjesecni prihod(pretpostavljam da mu je zakonom dopusteno?):

Na sto treba paziti u aneksu Ugovora?

Konkretno da li se ta smanjena placa odnosi i na iznos otpremnine ukoliko dodje do eventualnog otkaza (primjerice za 3 mjeseca)?

Koliki je iznos otpremnine za 12 godina neprekidnog rada, i kako se obracunava taj iznos?

 

Hvala.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Naravno da bi mogla utjecat na visinu otpremnine.

Kolika bi bila piše u kolektivnom,ugovoru o radu ili pravilniku o radu (može bit i veća od propisane u zakonu o radu).Po ZOR-u je max 6 prosječnih plaća ostvarenih u zadnja 3 mjeseca prije otkaza.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Upravo iz ovih razloga smatram da je nužno da zakonodavac zakonski (sa posebnim "radnim" zakonom sada za vrijeme izvanredne situacije uslijed korona-virusa) uredi da smanjenje plaće uslijed krize ne bude korelirano sa otpremninom, jer bi mnogi poslodavci mogli iskoristiti odnosno zloupotrijebiti takvu situaciju da se riješe radnika, a sa "kikiriki" otpremninom.

Osobno bih stavio u zakon da ukoliko radni odnos bude otkazan radniku (iz razloga uslijed kojih ostvaruje pravo na otpremninu) u roku recimo godinu dana (ili koliko već bude procjena) od stupanja na snagu posebnog zakona, za izračun otpremnine u obzir se uzima prosjek 3 plaće prije nastanka krize i smanjenja iste.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Pozdrav,

 

Hvala na dosadasnjim odgovorima. Cak je na nagovor vecine dodano u aneks da se ne racuna placa za vrijeme krize.

No, ukoliko se odbija potpisat aneks, o kakvom se zapravo u tom slucaju otkaznom ugovoru radi?

Naime, na portalu mojposao nude izracun otpremnine na osnovu bruto place.

Postoje 3 vrste ugovora koje tamo spominju:

1. Osobno i li poslovno uvjetovani otkaz - bruto iznos je isti no otpremnina je manje oporezovana (znatno)

2. Okaz radi ozljede...ne u ovom slucaju

3. Sporazumni raskid ugovora - bruto iznos je isti no otpremnina je vise oporezovana (znatno)

 

kako razlikovati te ugovore, odnosno koji se  primjenjuje u ovom slucaju?

 

Hvala,

 

Oz

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

If you have an account Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.




×
×
  • Napravi novi...