Smanjenje radnih dana-neplaceni godisnji

[yozotrinity]

Pozdrav,

Ukoliko poslodavac (u ovom periodu) odluci uvesti neradne neplacene dane i s time smanjiti mjesecni prihod(pretpostavljam da mu je zakonom dopusteno?):

Na sto treba paziti u aneksu Ugovora?

Konkretno da li se ta smanjena placa odnosi i na iznos otpremnine ukoliko dodje do eventualnog otkaza (primjerice za 3 mjeseca)?

Koliki je iznos otpremnine za 12 godina neprekidnog rada, i kako se obracunava taj iznos?

 

Hvala.

[sivko]

Naravno da bi mogla utjecat na visinu otpremnine.

Kolika bi bila piše u kolektivnom,ugovoru o radu ili pravilniku o radu (može bit i veća od propisane u zakonu o radu).Po ZOR-u je max 6 prosječnih plaća ostvarenih u zadnja 3 mjeseca prije otkaza.

[G-man]

Upravo iz ovih razloga smatram da je nužno da zakonodavac zakonski (sa posebnim "radnim" zakonom sada za vrijeme izvanredne situacije uslijed korona-virusa) uredi da smanjenje plaće uslijed krize ne bude korelirano sa otpremninom, jer bi mnogi poslodavci mogli iskoristiti odnosno zloupotrijebiti takvu situaciju da se riješe radnika, a sa "kikiriki" otpremninom.

Osobno bih stavio u zakon da ukoliko radni odnos bude otkazan radniku (iz razloga uslijed kojih ostvaruje pravo na otpremninu) u roku recimo godinu dana (ili koliko već bude procjena) od stupanja na snagu posebnog zakona, za izračun otpremnine u obzir se uzima prosjek 3 plaće prije nastanka krize i smanjenja iste.

[yozotrinity]

Pozdrav,

 

Hvala na dosadasnjim odgovorima. Cak je na nagovor vecine dodano u aneks da se ne racuna placa za vrijeme krize.

No, ukoliko se odbija potpisat aneks, o kakvom se zapravo u tom slucaju otkaznom ugovoru radi?

Naime, na portalu mojposao nude izracun otpremnine na osnovu bruto place.

Postoje 3 vrste ugovora koje tamo spominju:

1. Osobno i li poslovno uvjetovani otkaz - bruto iznos je isti no otpremnina je manje oporezovana (znatno)

2. Okaz radi ozljede...ne u ovom slucaju

3. Sporazumni raskid ugovora - bruto iznos je isti no otpremnina je vise oporezovana (znatno)

 

kako razlikovati te ugovore, odnosno koji se  primjenjuje u ovom slucaju?

 

Hvala,

 

Oz

[sivko]

Poslovno uvjetovani ako otkazi budu zbog smanjenja posla.