Jump to content
andujar

Rad od kuće

Preporučene objave

Pozdrav svima, 

Zanima me što je sve potrebno poduzeti kako bi se radno pravno pokrio rad od kuće? ( ne samo za vrijeme COVID, već i inače )

- aneks ugovora o radu - dodati izdvojeno mjesto rada

- procjena rizika ZNR

- uputa o zaštit na radu za vrijeme rada od kuće?

Jesam još nešto zaboravio? jel moguće da bude miks rada od kuće i rada od doma? jeli potrebno definirati točne dane kada se radi od kuće a kada iz ureda? može li se ostaviti opcija da se to na tjednoj bazi dogovara? kako kompenzirati troškove režija radnika koji radi od kuće? Koji su potencijalni rizici? Jeli potrebna izmjena pravilnika o radu? Treba li odluka poslodavca?

 

Znam da je možda previše pitanja odjednom, ali poprilično mi je kompleksna tema, a vjerujem da ni u praksi nije ovo dobro razrađeno.

Hvala velika

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Jedan od bitnih sastojaka ugovora o radu je mjesto rada, ali u slučajevima bitno promijenjenih okolnosti kao što su ove trenutne okolnosti, poslodavac i radnik bi mogli i to na određeno vrijeme sporazumno izmijeniti odredbe ugovora o radu o mjestu rada, ali samo isključivo dok traju ovakve okolnosti. I to bi bilo dovoljno. Moguće je da ugovorite dane kada se samo radi od kuće, mada si s ovim samo komplicirate, jer je praktičnije šire tumačenje.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Evo da ti olakšam - rad od kuće ti nije reguliran Zakonom o zaštiti na radu, tako da ne podliježe istome. Inspektor ti ne može ući u privatnu kuću, jer je dom nepovrediv ustavom, pa neće to niti napraviti.

Naravno, to se ne odnosi na nekog tko ima registriran obrt ili tvrtku na kućnu adresu i tamo ima kancelariju.

 

Uređeno od hetta

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
Prije 19 minuta, G-man je napisao:

Ovo je netočna informacija.

hvala :-)

Zamolio bih ako netko zna i odgovore na druga pitanja, odnosno najviše kako inače regulirati rad od kuće, tj. nakon završetka COVID19.

Hvala

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
prije 1 sat , andujar je napisao:

hvala :-)

Zamolio bih ako netko zna i odgovore na druga pitanja, odnosno najviše kako inače regulirati rad od kuće, tj. nakon završetka COVID19.

Hvala

Evo možda vam pomogne, citiram u cijelosti stručni članak objavljen na tu temu neki dan na jednom našem poznatom pravnom portalu, pa si pročitajte:

Zbog izvanredne situacije uzrokovane pandemijom koronavirusa COVID-19 te zaštite radnika i sprečavanja širenja zaraze na radnom mjestu mnogi poslodavci odlučili su sa svojim zaposlenicima dogovoriti rad od kuće. U nastavku ovoga članka donosimo pregled organizacije rada na izdvojenom mjestu rada za vrijeme pandemije bolesti COVID–19 i u redovitim uvjetima poslovanja.
Zakon o radu

Institut rada od kuće Zakon o radu, NN 93/2014., 127/2017., 98/2019., (dalje u tekstu: ZOR) definira kao rad na izdvojenom mjestu rada. Konkretno članak 17. ZOR-a definira rad na izdvojenom mjestu rada kao obavljanje poslova kod kuće radnika ili u drugom prostoru koji nije prostor poslodavca. Člankom 17. ZOR-a uređuje se oblik i bitni sastojci ugovora o radu za obavljanje poslova kod kuće radnika. Iznimno, u slučajevima bitno promijenjenih okolnosti, koje se nisu mogle unaprijed predvidjeti niti spriječiti, a kakva se situacija ostvarila u uvjetima širenja bolesti COVID – 19, poslodavac bi mogao donijeti posebnu pisanu odluku o radu kod kuće radnika, na temelju članka 7. st. 2. ZOR-a.

Ugovor o radu na izdvojenom mjestu rada

Za obavljanje poslova kod kuće radnika ili u drugom prostoru koji nije prostor poslodavca sklapa se ugovor o radu u skladu s odredbom članka 17. ZOR-a kojim se, osim uobičajenih podataka koje sadržava svaki ugovor o radu (članak 15. st. 1.), treba odrediti ugovoreno mjesto rada koje predstavlja obvezni sadržaj pisanog ugovora o radu. Nadalje, navedeni ugovor o radu mora sadržavati i dodatne podatke, i to o radnom vremenu; strojevima, alatima i opremi za obavljanje poslova koje je poslodavac dužan nabaviti, instalirati i održavati; uporabi vlastitih strojeva, alata i druge opreme radnika i naknadi troškova u svezi s time; naknadi drugih troškova radniku vezanih uz obavljanje poslova; način osposobljavanja i stručnog usavršavanja radnika. Iznimno, navedeni se ugovor ne može sklopiti za obavljanje poslova u skraćenom radnom vremenu te drugih poslova za koje je to utvrđeno ZOR-om ili drugim zakonom.

Jednaki uvjeti rada na izdvojenom mjestu rada

Radnik koji radi na izdvojenom mjestu rada u svim pravima treba biti izjednačen s radnicima koji rade u prostorima poslodavca. S tim u vezi njegova plaća ne smije biti utvrđena u manjem iznosu od plaće radnika koji u prostorijama istog poslodavca radi na istim ili sličnim poslovima (članak 17. st. 3. ZOR-a), a količina poslova i rokovi izvršenja poslova na izdvojenom mjestu rada ne smiju radnika onemogućiti u korištenju prava na dnevni, tjedni i godišnji odmor (članak 17. st. 7. ZOR-a). Zakon o radu u stavku 6. članka 17. propisuje da se odredbe Zakona o rasporedu radnog vremena, prekovremenom radu, preraspodjeli radnog vremena, noćnom radu i stanci primjenjuju i na rad na izdvojenom mjestu, ako to nije drukčije uređeno posebnim propisom, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Nadalje, sukladno člancima 11. i 12. Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima (NN 73/2017.), poslodavac je obvezan voditi točnu evidenciju o radnom vremenu radnika, bez obzira na to gdje obavlja svoje ugovorene poslove, odnosno dužan je voditi podatke o radnom vremenu potrebne za ostvarivanje prava iz radnog odnosa i za radnike koji rade od kuće. Pritom, nema zapreke da evidenciju vodi i sam radnik, no kontrola za točno vođenje evidencije je odgovornost poslodavca.

Zaštita na radu

Odredbom članka 17. Zakona o zaštiti na radu (NN 71/2014., 118/2014., 94/2018. i 96/2018.) propisano je da je poslodavac svim radnicima a s tim u vezi i radnicima na izdvojenom mjestu rada, obvezan osigurati sigurne uvjete rada. Drugim riječima stan, kuća ili drugi prostor u kojem radnik obavlja poslove, nije objekt namijenjen za rad već stambeni objekt, stoga nije razumno zahtijevati ispunjenje svih sigurnosnih zahtjeva za mjesto rada u smislu propisa zaštite na radu pa će se odredbe propisa zaštite na radu primjenjivati u mjeri u kojoj je to moguće, uz brigu o tome da sigurnost i zdravlje radnika i njegovih ukućana ne budu ugroženi (članak 90. st. 3.). Iznimno, prema odredbi članka 36. stavka 5. Zakona o zaštiti na radu na izdvojenom mjestu rada ne mogu se obavljati poslovi s posebnim uvjetima rada.

Prednosti rada od kuće

Mnogi poslodavci sada imaju priliku prepoznati rad na izdvojenom mjestu rada kao mogućnost za drukčiju organizaciju rada u smislu mješovitog načina rada između onih koji rade u uredima i onih koji rade kod kuće te na taj način uštediti i povećati vlastitu produktivnost s obzirom na to da takav rad poslodavcima pruža mogućnost biranja između većeg broja potencijalnih radnika i znatne uštede u troškovima kupnje, iznajmljivanja i održavanja poslovnog prostora, troškovima naknade prijevoza do radnog mjesta i sl. Konačno i poslodavac danas može putem suvremenih tehnologija osigurati prostor za svoje djelatnike gdje oni mogu dijeliti svoja iskustva, dobiti sve potrebne informacije i podršku te tako poticati zdrave i motivirajuće odnose sa i među zaposlenicima

Uređeno od Denver41

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

možemo li imati konstruktivnu raspravu bez prepiranja, samo s činjenicama? Barem bi to trebalo biti lako na pravnom forumu, ne raspravljamo o dojmu nogomente utakmice. bilo bi puno bolje kada bismo odgovarali direktno na pitanja korisnika foruma, a ne prepirali se oko ovlastitog ega.

Meni nije logično da rad od kuće ne podliježe ZNR, jer što bi to u suprotnom značilo? da poslodavac nije u nikakvoj obvezi? Što u slučaju ozljede na radu? znači li to da trenutno 80% ljudi u Hrvatskoj nije zakonski pokriveno po pitanju ZNR-a?

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
prije 4 sati , andujar je napisao:

možemo li imati konstruktivnu raspravu bez prepiranja, samo s činjenicama? Barem bi to trebalo biti lako na pravnom forumu, ne raspravljamo o dojmu nogomente utakmice. bilo bi puno bolje kada bismo odgovarali direktno na pitanja korisnika foruma, a ne prepirali se oko ovlastitog ega.

Meni nije logično da rad od kuće ne podliježe ZNR, jer što bi to u suprotnom značilo? da poslodavac nije u nikakvoj obvezi? Što u slučaju ozljede na radu? znači li to da trenutno 80% ljudi u Hrvatskoj nije zakonski pokriveno po pitanju ZNR-a?

Zbog ovoga dolazi na jesen zakon o radu na računalu kod kuće koji će to riješiti. Barem je Aladrović to obećao

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

If you have an account Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.




×
×
  • Napravi novi...