Jump to content
samoja82

Poslovno uvjetovani otkaz starijoj osobi

Preporučene objave

Poštovani,

Zamolila bih za savjet. Majka je dobila poslovno uvjetovani otkaz. Prije isteka otkaznog roka (za kojeg nije ni znala da odrađuje) napunila je 60. godina. Naime, poslodavac je poslao odluku o poslovno uvjetovanom otkazu 5 dana nakon što ju je odjavio s burze, putem e-maila (zbog korone). Nadalje, u odluci o poslovnom otkazu se navodi kako je isti zbog gospodarskih razloga, no korona nije bila aktualna u mjesecu kada je otkaz dan, dapače poslodavac u istom mjesecu u kvartalnom izvještaju za Zagrebačku burzu navodi porast prihoda od x%. Dodatno, u odluci o otkazu nije navedeno niti pravo radnika na zakonsku otpremninu, niti rok za žalbu niti išta..ne mogu se trenutno sjetiti kako se to zove, ali se odnosi na zaštitu prava radnika.  Majka se od stresa razbolila te se prijavila na burzu radi ostvarivanja prava na zdravstveno osiguranje. Time se stavila u nepovoljan položaj jer je time "pristala" na sve njihove nepravilnosti. Također, poslodavac je naveo da zatvara sve poslovnice i daje otkaz svim radnicima, no ostavio je 5 radnika na neplaćenom godišnjem što se može smatrati dodatnom diskriminacijom. Nakon mjesec dana je ponudio novi ugovor, ovaj put samo na mjesec dana (prethodni je bio u trajanju od 26.5 godina, na neodređeno i minimalac) što je majka odbila jer zdravstveno trenutno nije u stanju, a i logično nakon svega ovoga za takvog poslodavca ni ne želi raditi jer ugovor neće biti produžen i ona gubi pravo na otpremninu jer se radni odnos zasniva ispočetka. Ovo je sve laički naše tumačenje pa bih molila i za Vaše mišljenje što možemo odnosno da li išta možemo učiniti. Isprike na dužem postu, no htjela sam dati čim više relevantnih informacija kako bih dobila konkretniji odgovor. Zahvaljujem unaprijed. 

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Kada je odluka o otkazu zaprimljena i što majka točno želi - povratak na staro (dakle, osporiti otkaz i tražiti povratak na isti posao) ili ostvariti prava koje ima u slučaju otkaza? I koliko radnika poslodavac zapošljava ukupno?

Ovo što spominjete je zahtjev za zaštitu prava (ZZP).

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
prije 10 sati , samoja82 je napisao:

Prije isteka otkaznog roka (za kojeg nije ni znala da odrađuje) napunila je 60. godina. Naime, poslodavac je poslao odluku o poslovno uvjetovanom otkazu 5 dana nakon što ju je odjavio s burze, putem e-maila (zbog korone).

Poštovana, dajte malo pojasnite ovaj uvodni dio. Napišite točno kojim redom su se stvari događale. Kada je otkazni rok odrađivan? Da li nakon dostave odluke o otkazu, odnosno nakon odjave ili prije odjave? I da li pod odjava s burze mislite odjava s mirovinskog? Koliko je prošlo od kad ste primili odluku o otkazu? Imate li radničko vijeće ili sindikalnog povjerenika?

Poslodavac prije nego što vas odjavi sa osiguranja mora imati valjanu osnovu prestanka ugovora o radu. Dakle otkaz svakako mora biti dostavljen prije odjave, i kod redovnog otkaza treba proći pripadajući otkazni rok prije te odjave da bi radni odnos prestao, nakon čega se onda radnik odjavljuje.

Što se tiče pitanja pravovremenosti podnošenja Zahtjeva za zaštitu prava u odnosu na pravo na otpremninu, tu se svakako ne trebate brinuti jer se tu radi o novčanom potraživanju, pa tu nemate obvezu podnositi ZZP, već ga ( u slučaju odbijanja isplate ) možete odmah tužiti radi isplate iste. Ovo nesporno potvrđuje praksa najviših sudova RH.

No, svejedno je svakako preporučljivo da ga prvo pozovete putem pošte s povratnicom, da vam u roku od recimo 15 dana isplati koliko vas pripada, pa u slučaju odbijanja ili ignoriranja tog poziva, mogli bi ste na sud.

 

 

 

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
prije 9 sati , G-man je napisao:

Kada je odluka o otkazu zaprimljena i što majka točno želi - povratak na staro (dakle, osporiti otkaz i tražiti povratak na isti posao) ili ostvariti prava koje ima u slučaju otkaza? I koliko radnika poslodavac zapošljava ukupno?

Ovo što spominjete je zahtjev za zaštitu prava (ZZP).

Pozdrav! Odluka o otkazu je zaprimljena 25.3. putem emaila, a majka je sa 20.3. odjavljena s mirovinskog. U odluci stoji da je otkaz dan 19.12.2019 te da od tog datuma teče otkazni rok u trajanju od 3 mjeseca. Odluka o otkazu je poslana i poštom (običnom, ne preporučenom) nekih 10ak dana kasnije. Majka želi ostvariti prava koja ima u slučaju otkaza.

Uređeno od samoja82

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
prije 9 sati , Denver41 je napisao:

Poštovana, dajte malo pojasnite ovaj uvodni dio. Napišite točno kojim redom su se stvari događale. Kada je otkazni rok odrađivan? Da li nakon dostave odluke o otkazu, odnosno nakon odjave ili prije odjave? I da li pod odjava s burze mislite odjava s mirovinskog? Koliko je prošlo od kad ste primili odluku o otkazu? Imate li radničko vijeće ili sindikalnog povjerenika?

Poslodavac prije nego što vas odjavi sa osiguranja mora imati valjanu osnovu prestanka ugovora o radu. Dakle otkaz svakako mora biti dostavljen prije odjave, i kod redovnog otkaza treba proći pripadajući otkazni rok prije te odjave da bi radni odnos prestao, nakon čega se onda radnik odjavljuje.

Što se tiče pitanja pravovremenosti podnošenja Zahtjeva za zaštitu prava u odnosu na pravo na otpremninu, tu se svakako ne trebate brinuti jer se tu radi o novčanom potraživanju, pa tu nemate obvezu podnositi ZZP, već ga ( u slučaju odbijanja isplate ) možete odmah tužiti radi isplate iste. Ovo nesporno potvrđuje praksa najviših sudova RH.

No, svejedno je svakako preporučljivo da ga prvo pozovete putem pošte s povratnicom, da vam u roku od recimo 15 dana isplati koliko vas pripada, pa u slučaju odbijanja ili ignoriranja tog poziva, mogli bi ste na sud.

 

 

 

Odluka o otkazu je zaprimljena 25.3. putem emaila, a majka je sa 20.3. odjavljena s mirovinskog. U odluci stoji da je otkaz dan 19.12.2019 te da od tog datuma teče otkazni rok u trajanju od 3 mjeseca. Odluka o otkazu je poslana i poštom (običnom, ne preporučenom) nekih 10ak dana kasnije. Dakle, ona je odrađivala otkazni rok, a da nije ni znala da je na njemu. Poslodavac nema niti RV niti sindikat.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
prije 14 sati , samoja82 je napisao:

Odluka o otkazu je zaprimljena 25.3. putem emaila, a majka je sa 20.3. odjavljena s mirovinskog. U odluci stoji da je otkaz dan 19.12.2019 te da od tog datuma teče otkazni rok u trajanju od 3 mjeseca. Odluka o otkazu je poslana i poštom (običnom, ne preporučenom) nekih 10ak dana kasnije. Dakle, ona je odrađivala otkazni rok, a da nije ni znala da je na njemu. Poslodavac nema niti RV niti sindikat.

Ovdje je more nepravilnosti u pitanju, međutim bilo bi svakako bolje da ste se ranije javili, odnosno odmah po prvom saznanju za otkaz. Mislim da je sada najjednostavnije da se orijentirate na ostvarivanje prava na otpremninu kako je gore navedeno.

A što se tiče nezakonitog postupanja poslodavca, prije svega otkaz sukladno ZOR-u mora biti u pisanom obliku i mora vam biti uručen,  a što je ovdje očito prekršeno, jer vam isti zapravo nije niti dostavljen prije prestanka radnog odnosa odnosno prije odjave, već je očito antidatiran, zbog čega vam nije niti mogao biti ranije dostavljen.

To je najteža vrsta prekršaja poslodavca, za koje ga ( ukoliko imate želju ) možete prijaviti inspektoratu rada svakako barem po članku 229., stavku 1., točki 35. Zakona o radu:

"Ako poslodavac ne napiše, ako ne obrazloži i ne dostavi otkaz ugovora o radu radniku na način kako to predviđa ZOR, čini prekršaj za kojega može biti kažnjen od 61.000,00 do 100.000,00 kuna (pravna osoba) odnosno 7. 000,00 do 10.000,00 kuna poslodavac fizička osoba i odgovorna osoba pravne osobe."

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
Prije 2 minuta, Denver41 je napisao:

Ovdje je more nepravilnosti u pitanju, međutim bilo bi svakako bolje da ste se ranije javili, odnosno odmah po prvom saznanju za otkaz. Mislim da je sada najjednostavnije da se orijentirate na ostvarivanje prava na otpremninu kako je gore navedeno.

A što se tiče nezakonitog postupanja poslodavca, prije svega otkaz sukladno ZOR-u mora biti u pisanom obliku i mora vam biti uručen,  a što je ovdje očito prekršeno, jer vam isti zapravo nije niti dostavljen prije prestanka radnog odnosa odnosno prije odjave, već je očito antidatiran, zbog čega vam nije niti mogao biti ranije dostavljen.

To je najteža vrsta prekršaja poslodavca, za koje ga ( ukoliko imate želju ) možete prijaviti inspektoratu rada svakako barem po članku 229., stavku 1., točki 35. Zakona o radu:

"Ako poslodavac ne napiše, ako ne obrazloži i ne dostavi otkaz ugovora o radu radniku na način kako to predviđa ZOR, čini prekršaj za kojega može biti kažnjen od 61.000,00 do 100.000,00 kuna (pravna osoba) odnosno 7. 000,00 do 10.000,00 kuna poslodavac fizička osoba i odgovorna osoba pravne osobe."

Jasno da...htjela sam ja i ranije reagirati i tuzbom i svime, ali majka je bila u šoku i bojala se da bi izgubila tuzbu, iako sam ju uvjeravala da obzirom na tonu prekršaja nema mogućnosti za to. Uglavnom, kada smo poslodavca pitali za otpremninu, rekli su da je rok za to prošao i da ne može dobiti ništa. Zbog toga sam se i obratila Vama, jer sve mi je to sumnjivo, a obzirom na sve do sad, očito je da ne postupaju u skladu sa zakonom. Dakle Vaš prijedlog bi bio da ih pisanim putem (s povratnicom) pozovemo na isplatu iste i nakon nekog razumnog roka, ako ne odgovore, dignemo tužbu? 

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
Prije 25 minuta, samoja82 je napisao:

Jasno da...htjela sam ja i ranije reagirati i tuzbom i svime, ali majka je bila u šoku i bojala se da bi izgubila tuzbu, iako sam ju uvjeravala da obzirom na tonu prekršaja nema mogućnosti za to. Uglavnom, kada smo poslodavca pitali za otpremninu, rekli su da je rok za to prošao i da ne može dobiti ništa. Zbog toga sam se i obratila Vama, jer sve mi je to sumnjivo, a obzirom na sve do sad, očito je da ne postupaju u skladu sa zakonom. Dakle Vaš prijedlog bi bio da ih pisanim putem (s povratnicom) pozovemo na isplatu iste i nakon nekog razumnog roka, ako ne odgovore, dignemo tužbu? 

Da.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

If you have an account Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.




×
×
  • Napravi novi...