Jump to content
danijel014

plaća i pravilnik o radu

Preporučene objave

molim za savjet.. Plaće radnika u tvrtki temeljem ugovora o radu upućuju na pravilnik o radu. Kada bi poslodavac odlučio smanjiti plaću radnicima ili za pojedina radna mjesta, i prethodno se savjetovati sa radničkim vijećem ili sindikalnim povjerenikom, i dobije suglasnost za izmjenu pravilnika o radu u dijelu smanjenja plaća. Da li to znači da se radnicima onda ne treba ponuditi aneks ugovora u dijelu o smanjenju plaća ako se sve regulira pravilnikom o radu, za razliku od ugovora o radu u kojem decidirano stoji kolika je npr. plaća radnika? 

 

puno hvala

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Sve ste dobro napisali, to upravo to znači. Nema se što mijenjat/aneksirat ugovor kada se ništa od ugovornih odredaba ne mijenja.

Da je plaća ugovorom uređena, onda bi išao aneks.

Uređeno od Denver41

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

u tom se slućaju smanjuju plaće radnika bez da oni trebaju pristati na to ako dobro shvaćam? Da li i dalje ostaje prostor za tužbu radi smanjenja plaće?

 

hvala lijepa

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Točno tako. Potpisivanjem ugovora o radu koji jasno upućuje da se Pravilnikom uređuje plaća, sami ste pristali na to da u određenim okolnostima poslodavac izmjenom pravilnika ( uz obvezno savjetovanje koje je ovdje i učinjeno ) može smanjiti plaću. Smatram da u konkretnom slučaju nema prostora za tužbu.

 

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

a za slučaj da je plaća određena ugovorom  i radniku se ponudi aneks u dijelu smanjenje plaće...Koje su varijante u odnosu na radnika kad potpiše i ne potpiše taj aneks?

 

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Ako radnik odbija potpisati aneks, Poslodavac može dati radniku takozvani "otkaz s ponudom izmjenjenog ugovora".  Ako radnik prihvati taj izmjenjeni ugovor sa smanjenom plaćom, ostaje u radnom odnosu, ali svejedno zadržava pravo ako želi da pred sudom osporava zakonitost otkaza. Ovdje treba naglasiti da će radnici u ovim gospodarskim okolnostima puno teže nego inače dokazivati neopravdanost poslovno uvjetovanog otkaza.

Ako ne prihvati izmijenjeni ugovor, onda mu prestaje radni odnos kod tog poslodavca ( otkazom ).

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

If you have an account Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.




×
×
  • Napravi novi...