Rokovi - zahtjev za zaštitu prava

[Lion7]

Pozdrav. Što napraviti kada poslodavac odbija/ignorira preuzeti na pošti zahtjev za zaštitu prava koji je predan na vrijeme. Kada počinje teći poslodavčev rok za odgovor od 15 dana na moj zahtjev ako ga uopće nije ni preuzeo? Nije mi jasno kada pokrenuti tužbu. Unaprijed hvala na odgovoru.

[Borbena7]

Ima li poslodavac urudžbeni zapisnik ili da mu predate neposredno, ukoliko bi se pismeno vratilo neuručeno? 

[Lion7]

Mislim da ne, ne znam. Na internetu vidim da se mora poslati preporučeno sa povratnicom. Riječ je o poslodavcu koji uglavnom ignorira i izbjegava komunikaciju nakon nezakonitog otkaza. 1 zahtjev za dostavu dokumentacije nije uopće preuzeo a sudeći po tome jednako će odigrati i slijedeći put.

[Borbena7]

Nije bitno da li je poslano poštom i preporučeno, već da Vi imate dokaz da ste mu pismeno uručili.

[Lion7]

Ulaze li u rok i subote i nedjelje i blagdani? Što ako poslodavac odbija susret(tj. neposredno uručivanje zahtjeva za zaštitu prava) 

[Borbena7]

U rokove se ubrajaju svi dani. A pod neposrednom predajom se smatra predaja kakvom se inače uručuju pismena kod tog poslodavca tj. u službenim prostorijama.

[Lion7]

Sjedište firme je na jednoj adresi a pogon na drugoj. Želim razjasniti teče li poslodavcu rok za odgovor na moj zahtjev za zaštitu prava od dana slanja zahtjeva na pošti, dana pokušaja dostave ili dana primitka, tj. da baš mora preuzeti pošiljku. Ne želim propustiti moj rok za obraćanje sudu nakon isteka 15 dana poslodavčeva roka.

[Denver41]

Ne treba te se gnjaviti sa fizičkom predajom zahtjeva. Trebate zahtjev samo poslati poštom preporučeno s povratnicom.

Ukoliko vam se vrati povratnica da je uručeno, rok poslodavcu na davanje odgovora smatra se da teče od dana uručenja.

Ukoliko vam se vrati kao neuručena, rok poslodavca za davanje odgovora smatra se da teče od dana vaše predaje zahtjeva na poštu.

Tako proizlazi iz sudske prakse kako slijedi:

"Rok za odgovor poslodavca na podneseni zahtjev radnika za zaštitu prava računa se od dana predaje tog zahtjeva preporučeno pošti."  Gž 965/2017-3

"Kada je radnik zahtjev za zaštitu prava predao u roku preporučenom pošiljkom putem pošte, kada je iz javne isprave (povratnice) imao podatak kada je poslodavac primio njegov zahtjev, tada se pitanje pravovremenosti traženja sudske zaštite prava sukladno roku iz čl. 129. st. 2. Zakona o radu ne može računati od dana kada je zahtjev za zaštitu prava predan pošti preporučenom pošiljkom, već od dana kada je poslodavac primio zahtjev radnika za ostvarenje povrijeđenog prava."  Pravno shvaćanje sa sjednice VSRH -Su-IV-19/2015-15, od 16.11.2015.g.

 

[G-man]

Postoji i odredba čl. 132. Zakona o radu -

"Na dostavu odluka o otkazu ugovora o radu te odluka donesenih u postupcima iz članka 133. ovoga Zakona, primjenjuju se na odgovarajući način odredbe o dostavi iz propisa kojim je uređen parnični postupak, ako postupak dostave nije uređen kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili pravilnikom o radu."

I druga stvar - ima li poslodavac službenu e-mail adresu?