Stela23 objavljeno: 11. svibanj 2020. Dijeli objavljeno: 11. svibanj 2020. Poštovani, poslodavac je prilikom isplate plaće za mjesec ožujak isplatio samo 3250 kn drzavne potpore za očuvanje radnih mjesta, ali do 19.3 kada je trgovina zatvorena odlukom CV , mi smo normalno radile puno radno vrijeme. Pitale smo ga zašto nam nije platio tih 18 dana rada, rekao je da je već početkom ožujka bio u minusu pa nema novaca. Moje pitanje glasi jel to ok, mora li ipak platiti odrađeno, ili na to možemo zaboraviti? Tim više što nam od 27.4 prijeti skidati s place na ime manjka sati zbog novih pravila u organizaciji radnog vremena ( dezinfekcija ) . Dakle, njemu je manjak od 3h tjedno nepošteno, a neisplata plaće za pošteno odrađene dane je u redu ? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 11. svibanj 2020. Dijeli odgovoreno: 11. svibanj 2020. Ovo nije u redu, imate pravo na plaću kao na naknadu za svoj rada. A i upitno je to najavljeno umanjenje plaće, jer za to vrijeme Vi radite na poslovima dezinfekcije. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Stela23 odgovoreno: 11. svibanj 2020. Autor Dijeli odgovoreno: 11. svibanj 2020. Hvala na odgovoru. Može li problem predstavljati činjenica da nam je plaća po Ugovoru 3250 kn, a toliko je drzava za mjesec ožujak i dala, i slijedom toga poslodavac više ništa. Ni za navedenih 18 dana rada, niti dio prijevoza. A što se najavljenog smanjenja plaće tiče, nema ništa napismeno, svaki se tjedan na papir piše manjak koji nastaje zbog propisa da moramo imati sat pauze radi dezinfekcije i promjene smjene. Zbog toga nam je ukinuta i jedna slobodna subota u mjesecu, a ako želimo ipak biti slobodne, to se vodi kao 0 h rada. Zavrzlama, ali ako nam zbog tog manjka krene uzimati od plaće, mogu li ja ikako pokrenuti pitanje njegove neisplate određenih radnih dana ? Ne zvuči fer da on od nas uzima " jer mu se čini da nije fer što manje radimo " , a po pitanju isplate samo kaže " nema se novaca ". Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.