Da li je odluka o otkazu regularna

[budhi108]

Molim savjet za moju suprugu...

Bila je na bolovanju zbog operacije abdomena 3 mjeseca (2,3, i 4 mjesec 2020.)

Poslodavac zatvara poslovnicu maloprodaje zbog covida 19/03/2020. i otpušta sve djelatnike iz poslovnice osim moje supruge koja je na bolovanju pa joj ne može dati otkaz.

Firma za to vijeme i dalje radi, ali su trgovine maloprodaje zatvorene.

Supruga 5/5/2020 dobija odluku o otkazu kad joj je isteklo bolovanje (30/04/2020) sa obrazloženjem "da je višak zbog toga što je nakon covida skraćeno radno vrijeme i manji opseg posla". (u trenutku otkaza je jedina zaposlena u poslovnici koja još nije otvorena ali će biti za par dana, pošto su ostale djelatnice dobile otkaz 19/03/2020)

Ostale djelanice se vraćaju na posao s novim ugovorom od 11/05/2020.

Supruga sumlja da je ona dobila otkaz zbog toga što je bila dugo na bolovanju.

ono što nas zanima je da li je otkaz regularan budući da ga je dobila 5/5/2020 (stupio na snagu 08/05/2020 kao višak i bila je jedina zaposlena u poslovnici (fiktivni, jer trgovina nije radila do 11/05/2020) a nakon toga su zaposlene dvije osobe 11/05/2020.

Zar ne bi nitko smio biti primjen 6 mjeseci na to radno mjesto ako je osoba dobila otkaz kao višak?
Supruga je trenutno na otkaznom roku do 22/06/2020 bez obaveze dolaska na posao.

Molim savjet da li da se žali na odluku sada (ne znam rok do koji može žalba), na isteku otkaznog roka ili je sve po zakonu?

hvala

[Borbena7]

Nakon uručenja poslovno uvjetovanog otkaza poslodavac na istim poslovima 6. mjeseci ne smije zaposliti drugog radnika. Uz navedeno, ako je supruga prije otkaza najmanje 2. godine radili bez prekida, tada ima pravo i na otpremninu.

U odnosu na nezakoniti otkaz možete u roku od 15 dana i to računajući od dana kada ste preuzeli odluku o otkazu uložiti prigovor poslodavcu i zahtijevati da preispita svoju odluku o otkazu. Nadalje, poslodavac može u sljedećem roku od 15 dana od kada primi Vaš prigovor na njega pozitivno odgovoriti. A ako se ne očituje ili se očituje negativno, tada možete u daljnjem roku od 15 dana podnijeti tužbu pred nadležnim općinskim sudom.

[Denver41]

Prije 7 minuta, Borbena7 je napisao:

Nakon uručenja poslovno uvjetovanog otkaza poslodavac na istim poslovima 6. mjeseci ne smije zaposliti drugog radnika

Iako otkaz sam po sebi zbog ovog razloga ne bi bio nezakonit, već bi poslodavac time počinio težak prekršaj propisan odredbama Zakona o radu, zbog čega bi ste ga mogli radi vlastite satisfakcije jedino prijaviti inspekciji rada, ali ne i osporavati zakonitost samog otkaza.

Pored toga, ovdje je pitanje da li je on uopće prekršio to pravilo, ako je zaposlio upravo one radnice kojima je prije vas isto tako dao otkaz. Jer, i one imaju pravo isto kao i vi da ih se po tom načelu ponovno zaposli prije drugih.

[Borbena7]

Prije 32 minuta, Denver41 je napisao:

Pored toga, ovdje je pitanje da li je on uopće prekršio to pravilo, ako je zaposlio upravo one radnice kojima je prije vas isto tako dao otkaz. Jer, i one imaju pravo isto kao i vi da ih se po tom načelu ponovno zaposli prije drugih.

A zaposlio ih je dok je njegova supruga bila na otkaznom roku.

prije 3 sati , budhi108 je napisao:

Supruga je trenutno na otkaznom roku do 22/06/2020 bez obaveze dolaska na posao.

 

[budhi108]

Hvala vam na odgovorima.

Još ćemo razmisliti da li nam se isplati išta poduzimati u vezi toga.

Djeluje mi da poslodavac može povući odluku i nakon tjedan dana opet suprugi dati otkaz kao višku. Tada ga ništa ne priječi u tome. Pošto će biti tri zaposlene djelatnice sa jednakim pravima i svejedno je kome će dati otkaz i može to regularno napraviti.

Barem mislim da može tako se izvući... 😉

 

[Borbena7]

Svakako ga možete prijaviti inspekciji rada.

[budhi108]

da li je to podložno rokovima (ovih 15+15) dana?

[Borbena7]

Prije 11 minuta, budhi108 je napisao:

da li je to podložno rokovima (ovih 15+15) dana?

Ako mislite na prijavu inspekciji rada, tada ga možete prijaviti odmah.

[budhi108]

Hvala na odgovoru Borbena7.

 

Još ćemo razmisliti o tome. Pod rokom sam mislio da li je kasno ako ga prijavimo inspekciji rada za mjesec dana? Ima li to neku zastaru?

Osobno, nisam baš sklon borbi u kojoj neću dobiti ništa nego samo napakostiti drugom. No vidjet ćemo kako će se stvari razvijati.

 

Uglavnom, hvala puno na savjetima

[Borbena7]

Možete ga prijaviti i za mjesec dana.

Prijava po mom mišljenju ne služi da bi se nekome napakostilo, već da bi se nekome ukazalo na nezakonito poslovanje, jer danas je to Vaša supruga, a sutra netko drugi, ukoliko se samo šuti i prepušta samovolji poslodavca. Ovako neki poslodavci uistinu izgube dodir sa stvarnosti i rade što god ih je volja.

[budhi108]

Najnovija vijest je da poslodavac sada osporava otpremninu sa fantazukom da je potrebno neprekidno raditi 3 a ne 2 godine da bi se steklo pravo na otpremninu, premda je u odluci za otkaz naveo da suprugi sljeduje opremnina za 2 godine staža. Radila je 2 godine, 2 mjeseca i 22 dana kod njega.  Nije ništa dobila do danas a kada je kontaktirala vlasnika izašao je s pričom od 3 godine.

 

sad ga stvarno planiram za sve skupa prijaviti inspekciji..

 

možda može neki savjet?

[Borbena7]

Prije 6 minuta, budhi108 je napisao:

Najnovija vijest je da poslodavac sada osporava otpremninu sa fantazukom da je potrebno neprekidno raditi 3 a ne 2 godine da bi se steklo pravo na otpremninu, premda je u odluci za otkaz naveo da suprugi sljeduje opremnina za 2 godine staža.

Zakon o radu je ovdje vrlo jasan, pogledajte čl.126., jer isti kaže da su potrebne dvije godine neprekidnog radnog staža.

Prije 8 minuta, budhi108 je napisao:

sad ga stvarno planiram za sve skupa prijaviti inspekciji..

Da ste ga odmah prijavili inspekciji rada sada se ne bi s njim "natezali" oko otpremnine. A ovako ćete otpremninu morati tražiti sudskim putem.

[budhi108]

Hvala na odgovoru,

 

Kako to ide? Koji je postupak?

 

Da li je kasno za javljati inspekciji?

uređeno: 19. kolovoz 2020. od budhi108

[Borbena7]

Za sudski postupak bilo bi dobro da imate stručnu pomoć odvjetnika. A prijava inspekciji ovisi što bi sve htjeli prijaviti. Svakako ne bi bilo loše da to napravite u konzultaciji sa odvjetnikom.