Jump to content
budhi108

Da li je odluka o otkazu regularna

Preporučene objave

Molim savjet za moju suprugu...

Bila je na bolovanju zbog operacije abdomena 3 mjeseca (2,3, i 4 mjesec 2020.)

Poslodavac zatvara poslovnicu maloprodaje zbog covida 19/03/2020. i otpušta sve djelatnike iz poslovnice osim moje supruge koja je na bolovanju pa joj ne može dati otkaz.

Firma za to vijeme i dalje radi, ali su trgovine maloprodaje zatvorene.

Supruga 5/5/2020 dobija odluku o otkazu kad joj je isteklo bolovanje (30/04/2020) sa obrazloženjem "da je višak zbog toga što je nakon covida skraćeno radno vrijeme i manji opseg posla". (u trenutku otkaza je jedina zaposlena u poslovnici koja još nije otvorena ali će biti za par dana, pošto su ostale djelatnice dobile otkaz 19/03/2020)

Ostale djelanice se vraćaju na posao s novim ugovorom od 11/05/2020.

Supruga sumlja da je ona dobila otkaz zbog toga što je bila dugo na bolovanju.

ono što nas zanima je da li je otkaz regularan budući da ga je dobila 5/5/2020 (stupio na snagu 08/05/2020 kao višak i bila je jedina zaposlena u poslovnici (fiktivni, jer trgovina nije radila do 11/05/2020) a nakon toga su zaposlene dvije osobe 11/05/2020.

Zar ne bi nitko smio biti primjen 6 mjeseci na to radno mjesto ako je osoba dobila otkaz kao višak?
Supruga je trenutno na otkaznom roku do 22/06/2020 bez obaveze dolaska na posao.

Molim savjet da li da se žali na odluku sada (ne znam rok do koji može žalba), na isteku otkaznog roka ili je sve po zakonu?

hvala

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Nakon uručenja poslovno uvjetovanog otkaza poslodavac na istim poslovima 6. mjeseci ne smije zaposliti drugog radnika. Uz navedeno, ako je supruga prije otkaza najmanje 2. godine radili bez prekida, tada ima pravo i na otpremninu.

U odnosu na nezakoniti otkaz možete u roku od 15 dana i to računajući od dana kada ste preuzeli odluku o otkazu uložiti prigovor poslodavcu i zahtijevati da preispita svoju odluku o otkazu. Nadalje, poslodavac može u sljedećem roku od 15 dana od kada primi Vaš prigovor na njega pozitivno odgovoriti. A ako se ne očituje ili se očituje negativno, tada možete u daljnjem roku od 15 dana podnijeti tužbu pred nadležnim općinskim sudom.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
Prije 7 minuta, Borbena7 je napisao:

Nakon uručenja poslovno uvjetovanog otkaza poslodavac na istim poslovima 6. mjeseci ne smije zaposliti drugog radnika

Iako otkaz sam po sebi zbog ovog razloga ne bi bio nezakonit, već bi poslodavac time počinio težak prekršaj propisan odredbama Zakona o radu, zbog čega bi ste ga mogli radi vlastite satisfakcije jedino prijaviti inspekciji rada, ali ne i osporavati zakonitost samog otkaza.

Pored toga, ovdje je pitanje da li je on uopće prekršio to pravilo, ako je zaposlio upravo one radnice kojima je prije vas isto tako dao otkaz. Jer, i one imaju pravo isto kao i vi da ih se po tom načelu ponovno zaposli prije drugih.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
Prije 32 minuta, Denver41 je napisao:

Pored toga, ovdje je pitanje da li je on uopće prekršio to pravilo, ako je zaposlio upravo one radnice kojima je prije vas isto tako dao otkaz. Jer, i one imaju pravo isto kao i vi da ih se po tom načelu ponovno zaposli prije drugih.

A zaposlio ih je dok je njegova supruga bila na otkaznom roku.

prije 3 sati , budhi108 je napisao:

Supruga je trenutno na otkaznom roku do 22/06/2020 bez obaveze dolaska na posao.

 

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Hvala vam na odgovorima.

Još ćemo razmisliti da li nam se isplati išta poduzimati u vezi toga.

Djeluje mi da poslodavac može povući odluku i nakon tjedan dana opet suprugi dati otkaz kao višku. Tada ga ništa ne priječi u tome. Pošto će biti tri zaposlene djelatnice sa jednakim pravima i svejedno je kome će dati otkaz i može to regularno napraviti.

Barem mislim da može tako se izvući... 😉

 

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Hvala na odgovoru Borbena7.

 

Još ćemo razmisliti o tome. Pod rokom sam mislio da li je kasno ako ga prijavimo inspekciji rada za mjesec dana? Ima li to neku zastaru?

Osobno, nisam baš sklon borbi u kojoj neću dobiti ništa nego samo napakostiti drugom. No vidjet ćemo kako će se stvari razvijati.

 

Uglavnom, hvala puno na savjetima

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Možete ga prijaviti i za mjesec dana.

Prijava po mom mišljenju ne služi da bi se nekome napakostilo, već da bi se nekome ukazalo na nezakonito poslovanje, jer danas je to Vaša supruga, a sutra netko drugi, ukoliko se samo šuti i prepušta samovolji poslodavca. Ovako neki poslodavci uistinu izgube dodir sa stvarnosti i rade što god ih je volja.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

If you have an account Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.




×
×
  • Napravi novi...