Prekovremeni rad, plaća, mobing...

[numerus]

Lijep pozdrav svima. Situacija je takva da imamo redovito prekovremeni rad ali me zanima mora li se isti najaviti par dana prije ili je u redu da se obavijest stavi dan ili dva prije subote? Mora li odluka o prekovremenom radu imati potpis i odobrenje Uprave odnosno direktora? Jesam li obvezan raditi svaku subotu ili imam pravo preskočiti u slučaju da osjećam kako fizički nisam u optimalnom stanu odnosno zbog iscrpljenosti i umora ili privatnih obveza? Je li u redu da šef prijeti skidanjem s plaće (što i radi, uz prijetnje i psovke za nedolazak a nedavno je jedan radnik premješten u drugi odjel jer nije došao odraditi prekovremeno dok je više njih također premješteno jer su pitali za povećanje plaće sukladno novim uvjetima rada).  Smije li se radnicima smanjiti plaća bez ikakvog pismenog objašnjenja donesene odluke? Zbog nedostatka radne snage smo postigli usmeni dogovor sa šefom da će svaki radnik biti angažiran na više radnih pozicija uz odgovarajuće povećanje plaće što se na kraju nije ostvarilo i još su nam na kraju smanjene plaće dok i dalje radimo na više pozicija što predstavlja veliki psihički i fizički stres jer smo donedavno radili isključivo na samo jednoj poziciji. Navedeno je samo dio stvarnog stanja a budući da je većina u strahu od otkaza prisiljeni smo biti raditi kako nam se kaže bez ikakvog prava odbijanja uvjeta rada. 

Unaprijed hvala na odgovoru

[Borbena7]

Sve što Vam je sporno prijavite anonimnom prijavom inspekciji rada, pa neka oni utvrđuju propuste poslodavca. Navedite da se bojite otkaza i da zato anonimno prijavljujete, i to je to.