Izvanredni otkaz uslijed neisplate plaće i prijava na HZZ

[Pravnik-89]

Molim pomoć..situacija je ovakva: Neposredno prije povratka sa rodiljnog dopusta, koji je prestao u svibnju ove godine, doznajem da je tvrtka u koju se vraćam u blokadi, te da radnicima ne isplaćuje više plaće, odnosno doprinose na plaću. Molim Vas informaciju da li imam pravo dati izvanredni otkaz ugovora o radu obzirom da mi plaća nije isplaćena samo za polovicu mjeseca svibnja (prvu polovicu mjeseca svibnja još uvijek isplaćuje HZZO) i lipanj, odnosno da li se s takvim otkazom mogu prijaviti u evidenciju nezaposlenih HZZ-a i ostvariti pravo na naknadu za nezaposlene do novog zaposlenja ili se kao uvjet postavlja neisplata plaće za više mjeseci?

 

Hvala unaprijed!

[Borbena7]

Navedeno je sasvim dovoljno, ali pazite da radnik treba dati otkaz u pisanom obliku (obavezno obrazloženje) i da se može otkazati samo u roku od 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se temelji izvanredni otkaz.