Aneks ugovora o radu

[anonimno]

Kako je Zakonom o radu reguliran Aneks ugovora? Koliko vidim pojam uopće nije obrađen, pa s toga takova dokumentacija ne može biti legalna.

Naime, u čl.13. je navedeno da se radni odnos zasniva ugovorom o radu. Nigdje nije navedena promjena radnog mjesta u okviru istog ugovora. Odnosno, pravilan postupak poslodavca bi bio - promjena radnog mjesta, novi ugovor, zar ne?

[anonimno]

Zna li tko što o ovome?

[Miran]

Na svaki Ugovor o radu može ići Aneks. Štoviše, često se u tvrtkama radi nepravilno: da se napiše novi ugovor umjesto aneksa.

[anonimno]

Ma zakon o radu je minimum koga se svi moramo pridržavati,jer u njemu je sadržano ono osnovno ispod koga ni jedan poslodavac nesmije ići.Nadalje za radna mjesta postoji sistematizacija istih.Najčešće se izvodi u kolektivnim ugovorima.Natjerajte poslodavce na potpisivanje kolektivnog ugovora i tu tražite da se sastavi sistematizacija radnih mjesta.

[anonimno]

... jedino ako inzistiraš poslodavac bi trebao napraviti novi ugovor o radu .

[anonimno]

Znači - novi Ugovor o radu je greška poslodavca?

 

Ovo mi se čini dosta logičnim, jer poslodavac ne bi smio napraviti novi ugovor o radu bez da otkaže stari ugovor. Naime, u Ugovoru o radu je jasno specificirano u kojim se slučajevima može otkazati Ugovor o radu, a to nije - sklapanje novog ugovora.

 

A što ako poslodavac ipak ponudi poslodavcu novi ugovor?

Da li se u tom slučaju radi o nevaljalom ugovoru s obzirom da nije ukinut stari ugovor o radu?

Da li bi se sukladno ZOO moglo jednostavno zaključiti da se radi o dva pravovaljana ugovora?

 

Zahvaljujem na odgovoru...

[anonimno]

Sorry, greška u tekstu.

Ispravak teksta...

--------------------

Znači - novi Ugovor o radu je greška poslodavca?

 

Ovo mi se čini dosta logičnim, jer poslodavac ne bi smio napraviti novi ugovor o radu bez da otkaže stari ugovor. Naime, u Zakonu o radu je jasno specificirano u kojim se slučajevima može otkazati Ugovor o radu, a to nije - sklapanje novog ugovora.

 

A što ako poslodavac ipak ponudi poslodavcu novi ugovor?

Da li se u tom slučaju radi o nevaljalom ugovoru s obzirom da nije ukinut stari ugovor o radu?

Da li bi se sukladno ZOO moglo jednostavno zaključiti da se radi o dva pravovaljana ugovora?

 

Zahvaljujem na odgovoru...

[anonimno]

Zna li netko nešto o ovome?

 

Hvala