Covid godišnji i plaćanje

[blondina_blondie]

Pozdrav,

Firma je bila zatvorena od 19.03.-11.05.2020. zbog covid19 situacije po odluci stožera.

Cijelo to vrijeme smo primali naknadu od države, uključujući i 3. mjesec koji smo radili 19 dana.

Po povratku na posao smo dobili informaciju da nam je za covid neradne dane uzet godišnji u cjelosti.

Na platnoj listi piše godišnji 100% plaćen (dobili plaću od države) ali nikakav aneks za smanjenje plaća nismo dobili.

Zanima me da li je po zakonu to što nam je uzet godišnji koji je plaćen po potpori od države a ne  po plaći po ugovoru jer aneks nismo dobili.

 

Unaprijed hvala na odgovoru.

Lp,

[Borbena7]

Ovo nije po zakonu. Ako ste za to vrijeme bili na godišnjem odmoru,  onda ste sukladno tome trebali i dobiti plaću tj. za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu plaće u visini određenoj kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a najmanje u visini njegove prosječne mjesečne plaće u prethodna 3. mjeseca. 

[Rio_72]

Da ne otvaram novu temu, a ista je usko vezana uz moju situaciju i slična joj je pa bih postavio pitanje na isto.

Naime, za vrijeme trajanja COVID-a, mi zaposlenici jedne tvrtke primorani smo bili iskoristiti cijeli godišnji od 2020. Firma je dobila potpore od države. Kako je moguće da je firma dobila  poticaje, a istovremeno nas slala na GO? Cijelo to vrijeme firma nije bila zatvorena. Je li firma postupila po zakonu? Smanjena nam je i plaća.

Unaprijed zahvaljujem na odgovoru.

 

[Borbena7]

prije 14 sati , Rio_72 je napisao:

Firma je dobila potpore od države. Kako je moguće da je firma dobila  poticaje, a istovremeno nas slala na GO? Cijelo to vrijeme firma nije bila zatvorena.

Ovo je dozvoljeno, ali ste za to vrijeme trebali dobiti plaću sukladno čl. 81. Zakona o radu.

[Rio_72]

U slučaju da nas ponovo zadesi lockdown najesen zbog corone, smije li me poslodavac prisiliti na GO od slijedeće godine?

[Borbena7]

, Rio_72 je napisao:

U slučaju da nas ponovo zadesi lockdown najesen zbog corone, smije li me poslodavac prisiliti na GO od slijedeće godine?

Ne.

[Zan35]

vlasnik je unazad 3 mjeseca koristio potpore za djelatnike 4000 kn net, no da li poslodavac mora promjeniti ugovor o radu vezano za to, jer nista do sada nisam dobio niti anex niti promjenu jer je na snazi  trenutni ugovor koji veze i placu koja je a  dobivao sam samo poptpru a ne i razliku do plaće

 

Da li poslodavac mora u ovom slučaju po zakonu dati novi ugovor, ili anex, jer nekim kolegama su dali na 18 mjeseci anex na 4000 kn net

 

i ako dobijem ili trazim , ili postavim pitanje, zasto ja nisam dobio, ako ga ne zelim potpisati bili ugovor ili anex, da li imam pravo na burzu novčanu naknadu, jer do sada kako sam naveo  vazi ugovor koji je je jos od zasnivanja radnog odnosa do danas.

[Borbena7]

Prije 11 minuta, Zan35 je napisao:

Da li poslodavac mora u ovom slučaju po zakonu dati novi ugovor, ili anex, jer nekim kolegama su dali na 18 mjeseci anex na 4000 kn net

Da, trebao bi uskladiti isplatu plaće sa ugovorom o radu.

Prije 12 minuta, Zan35 je napisao:

ako ga ne zelim potpisati bili ugovor ili anex, da li imam pravo na burzu novčanu naknadu, jer do sada kako sam naveo  vazi ugovor koji je je jos od zasnivanja radnog odnosa do danas.

Tada se ugovor o radu raskida kao poslovno uvjetovani otkaz. Nakon njega imate pravo koristiti naknadu HZZ.

[Zan35]

prije 2 sati , Borbena7 je napisao:

Da, trebao bi uskladiti isplatu plaće sa ugovorom o radu.

Tada se ugovor o radu raskida kao poslovno uvjetovani otkaz. Nakon njega imate pravo koristiti naknadu HZZ.

da li  je u ovom slučaju poslodavac u prekrsaju, ako koristi potporne mjere za isplatu  radniku, jer nije dao anex ili novi ugovor,  jer po ovome   trenutno vazeci je ugovor od zasnivanja r.o. i sva prava koja proizlaze iz njega jel tako.? kako radim 4 godine  da li imam pravo na otpremninu

[Borbena7]

Prije 6 minuta, Zan35 je napisao:

da li  je u ovom slučaju poslodavac u prekrsaju, ako koristi potporne mjere za isplatu  radniku, jer nije dao anex ili novi ugovor,  jer po ovome   trenutno vazeci je ugovor od zasnivanja r.o. i sva prava koja proizlaze iz njega jel tako.

Da, ako ugovor o radu definira plaću, odnosno ako ne upućuje na pravilnik o radu i slično. 

Prije 6 minuta, Zan35 je napisao:

kako radim 4 godine  da li imam pravo na otpremninu

Da.