kaos

[riri2016]

Poštovani, molim za pomoć.

zaposlena sam u firmi od 10.02. na određeno. Ugovor mi istice 10.08. Kada ujedno i punim uvjet za puni godisnji odmor. U međuvremenu stvari stoje ovako: 1. problem - poslodavac (koji je usputno receno koristio potpore covid) mi je na placi za 3. mj skinuo 2 dana godisnjeg kojeg nisam koristila nego sam u to vrijeme radila, te je isto ponovio na placi za 4. mj gdje mi je evidentirao 8 dana godisnjeg kojeg isto nisam koristila nego sam radila sve i jedan radni dan u mjesecu! Naravno prema Zakonu o radu u tom momentu nisam niti imala pravo na toliko dana godisnjeg odmora. Drugi problem: prema ugovoru o radu poslodavac se obvezuje isplatiti place do 15. u mjesecu za prethodni mjesec, a isplacuje ju uvijek iza 25. u mjesecu. I trece sto me jako zanima i molim odgovor: ukoliko, recimo 10.07. otvorim bolovanje, i to isto potraje recimo do 15.08. (10.08. bi stekla formalne uvjete za puni GO - 20 radnih dana) te odmah po zavrsetku podnesem izvanredni otkaz poslodavcu zbog gore navedenih kršenja s njegove strane, da li bi imala pravo na isplatu naknade za GO bez obzira sto mi je ugovor u međuvremenu dok sam bila na bolovanju istekao.

Unaprijed hvala i svako dobro...! 

[Borbena7]

Jeste se obratiti poslodavcu sa zahtjevom za zaštitu prava? Izvanredni otkaz se može dati samo u roku od 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se otkaz temelji.