Jump to content

Redovni studenti i gubitak prava rada preko st. ugovora


corvuscro
 Dijeli

Preporučene objave

Poštovani,

kolegica treći puta redovno upisuje prvu godinu na studiju (promjenila je u međuvremenu fakultet) te joj je rečeno da više ne može raditi preko studentskog ugovora zbog10. , stavak 5 ("Posrednik ne može posredovati za studenta koji je dva puta promijenio studijski program i treći puta upisuje prvu godinu iste razine."). Zanima me da li na neki način (ugovor o djelu, ugovor na određeno) može povremeno raditi kao konobarica, a da ne izgubi studentska prava.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Na ovo pitanje ćete vjerojatno dobiti različite interpretacije. Vidite članak1 i članak2 (drugi članak u tekstu).

Mogu ponuditi svoje viđenje (ali to je samo moje mišljenje) - ukoliko student više nema mogućnosti rada putem SC-a (putem tzv. studentskog ugovora) što bi bio vaš slučaj, smatram da ne postoji nikakva izričita zabrana u nijednom pozitivnom propisu RH, koja bi mu branila sklapanje "klasičnog" ugovora o radu.

Tu, međutim, dolazimo do problema u distinkciji redovnih od izvanrednih studenata (obzirom na njihova prava i obveze), jer redovni studenti imaju obveze na studiju i jasno je da ne mogu sklopiti ugovor o radu koji bi ih ometao u urednom ispunjavanju studentskih obveza budući to dvoje kolidira (student će morati odlučiti što želi - studij ili rad).

Drugi problem nalazi se u pravnom statusu zdravstvenog osiguranja, jer ukoliko sklopite radni odnos, utječete na postojeći status osiguranja koje imate po osnovi redovnog studiranja, a koliko je meni poznato (ali nije da mi je taj dio regulative suviše poznat) ne postoji mogućnost kombinacije tih statusa i tu bi zapravo bio glavni problem i prepreka redovnim studentima. No, to bi trebalo dodatno provjeriti sa HZZO-om (ili se moguće ovdje javi netko tko ima tih saznanja).

Postoji tu i niz drugih prava koja zaposlenjem postaju problematična odnosno stavljaju redovne studente u privilegiran položaj u odnosu na druge "obične" radnike - subvencioniran prijevoz, prehrana, čak i stanovanje, pa postoji i mogućnost zlouporabe statusa redovnog studenta.

S druge strane, izvanredni studenti opisanih problema nemaju (jer od prava svojstvenih redovnim studentima gotovo da ništa nemaju) i samim time ne bi trebali imati zapreke za sklapanjem "klasičnog" ugovora o radu ukoliko više nemaju mogućnost zaposlenja putem tzv. studentskog ugovora.

Ugovor o djelu može biti problematičan, imajući na umu zakonsku presumpciju iz odredbe čl. 10. st. 2. Zakona o radu.

Zaključno, vjerujem da niste nešto mnogo mudrija negoli prije postavljenog pitanja, no tematika je dosta specifična, neusklađeno regulirana i samim time izvodi više interpretacija.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.

 Dijeli

  • Temu je nedavno pogledalo   0 korisnika

    • No registered users viewing this page.
  • Korisnici koji su trenuto na stranici

    No members to show



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija