Godišnji odmor

[MaryFI]

Lijepi pozdrav,

nalazim se na bolovanju od siječnja 2020., u svibnju sam dobila Poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu, te mi je otkaz rok završio početkom srpnja 2020.g.

Za vrijeme otkaznog roka bila sam i nadalje na bolovanju.

Ostalo mi je 15 dana godišnjeg iz 2019.g. i godišnji iz 2020.g. Poslodavac će mi za neiskorišteni godišnji odmor isplatiti naknadu. Da li imam pravo i na naknadu za godišnji iz 2019.g. ?

Unaprijed hvala.

Lijepi pozdrav!

 

[G-man]

Nažalost, nemate, jer ste GO za 2019. bili dužni iskoristiti najkasnije do 30. lipnja 2020. U tom smislu govori i odredba čl. 84. st. 4. Zakona o radu -

"Godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti te korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, radnik ima pravo iskoristiti po povratku na rad, a najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine."

[MaryFI]

Hvala na odgovoru.

Ja sam naišla na čl. 9. Komvencija MOR-a br. 132 gdje je navedeno da se ostatak GO daje i koristi najkasnije u roku od 18 mjeseci, računajući od kraja godine u kojoj je stečeno pravo na odmor. Dakle, Konvencija u odnosu na Zakon o radu omogućuje duži rok u kojem se ostatak stečenog godišnjeg odmora može iskoristiti. 

 

Također bih imala pitanje vezano uz izračun naknade za godišnji. Da li se računa prosjek plaće zadnja 3 mjeseca prije bolovanja?

Hvala.

 

[G-man]

prije 21 sati , MaryFI je napisao:

Također bih imala pitanje vezano uz izračun naknade za godišnji. Da li se računa prosjek plaće zadnja 3 mjeseca prije bolovanja?

Po mom mišljenju - da.

[Borbena7]

prije 21 sati , MaryFI je napisao:

Da li se računa prosjek plaće zadnja 3 mjeseca prije bolovanja?

Preciznije rečeno, iznos otpremnine određuje se prema iznosu plaće koju bi radnik primio da je radio u razdoblju koje služi kao temelj za određivanje prava na otpremninu.