Goguleta objavljeno: 25. kolovoz 2020. Dijeli objavljeno: 25. kolovoz 2020. Poštovani, Molim Vas neka mi netko odgovori - smije li poslodavac naplaćivati proizvode kojima je istekao rok trajanja, a za koje ne postoji opcija povrata po punoj cijeni svojim zaposlenicima? Radim u malom kvartovskom dućanu, veličine 80kvadrata najčešće sama u smjeni. Dućan je krcat robom, posla ima. Mi bi za svaki proizvod trebali tri puta prijavljivati kad ističe rok, par dana prije, na dan isteka ujutro i na dan isteka navečer. Ukoliko se preskoči ijedan od ovih koraka poslodavac naplaćuje prodavaču robu po punoj cijeni. Ne moram ni napominjati koliko je to teško izvedivo uz sav posao preuzimanja robe, naručivanja, punjenja polica, rezanja narezaka, posluživanje i naplaćivanje kupcima, pauze niti nemamo kad radimo sami smjenu, radimo i prekovremeno (što se ne računa), a imamo samo jedan dan u tjednu slobodan. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 25. kolovoz 2020. Dijeli odgovoreno: 25. kolovoz 2020. Ne smije uopće, što iz radnopravnih razloga, što iz sanitarno-zdravstvenih. Ako kupcu ne možete prodati takvu robu, onda kako biste mogli sebi? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 25. kolovoz 2020. Dijeli odgovoreno: 25. kolovoz 2020. Ne smije. Zakon o radu u čl. 96. propisuje zabranu prijeboja, te kaže da poslodavac ne smije bez suglasnosti radnika svoja potraživanja prema radniku naplatiti uskratim plaće ili nekog njezina dijela, odnosno uskratom naknade plaće ili dijela naknade plaće. Nadalje, u čl. 228. Zakona o radu ovakvo ponašanje poslodavca je definirano kao teži prekršaj. Pa prema navedenom itekako imate osnove za prijavu poslodavca inspekciji rada. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.