Tehnološki višak u školi

[gala385]

Poštovani, čl. 115. st. 2.  Zakona o radu  propisano je:

"(2) Pri odlučivanju o poslovno uvjetovanom otkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika."

Obzirom na oprečna mišljenja sa svih strana, kakva je sudska praksa u slučaju kada npr. ravnatelj škole da posl. uvjetovani otkaz npr. osobi koja bi po poslodavčevoj tablici tehnološkog viška bila npr. na 2 mjestu za otkaz (dakle s više staža, starosti i obveza). Pretražujem praksu Vsrh i nalazim na konfliktna obrazloženja gdje županijski sud navodi da poslodavac mora voditi računa o kriterijima, no negdje se navodi "kojem će kriteriju dati prednost u dispoziciji je poslodavca".

Dakle je li praksa suda striktno uvažiti tužbeni zahtjev radnika ukoliko poslodavac da poslovno uvjetovani otkaz ne poštivajući kriterije i otkaz da osobi koja po kriterijima nije najmađa, s najmanje staža itd?  Imamo kaos po školama radi različitih stavova pravnika. Npr. od 4 učiteljice 3 odu na roditeljski dopust i ravnatelj da otkaz osobi pred mirovinu, iako može otkaz dati s odgođenom primjenom tj. po prestanku okolnosti koje uzrokuju zabranu otkaza osobe koja je po kriterijima realno višak?

uređeno: 3. rujan 2020. od gala385

[Ruby_Danderfluff]

Tako je, i odredba je tako namjerno "šareno" pisana da možemo imati "šarenu" praksu, a kakav će se stav odnositi na Vaš slučaj, saznat ćete tek kad Vas radnik tuži.