Posao

[Dato]

Slobodan netko za par informacija o pravu radnika?

[Ruby_Danderfluff]

Premjestila sam temu u odgovarajući PF Radno i socijalno pravo. Slobodno postavite konkretan upit, netko će Vam već odgovoriti.

[Dato]

Radim kao poslovođa u trgovini, ugovorom na neodređeno.

Za koji dan se vraća u firmu na posao prijašnja poslovođa,sa porodiljnog.

Sad su od strane firme uvjeti micanja/skidanja s mjesta poslovođe i raditi kao radnik ili vjerovatno otkaz.

Zakonskog neprimjerenog ponašanja s moje stane kao i ošteta poslodavca nije bilo.

Koja su moja prava i ima li firma pravo micanje s mjesta posla bez mog potpisa?

[Borbena7]

prije 3 sati , Dato je napisao:

Radim kao poslovođa u trgovini, ugovorom na neodređeno.

Možete li malo pojasniti slijed svojih ugovora o radu tj. da li ste bili radnik na puno i neodređeno vrijeme, pa ste na mjesto poslovođe premješteni kada je gospođa otišla na porodiljni ili? Da li Vam u posljednjem ugovoru o radu piše radno mjesto poslovođe na neodređeno vrijeme? I, je li Vam poslodavac ponudio nekakav dokument na potpis?

[Dato]

Ugovor je na neodređeno te prije prijašnje poslovođe sam u istoj firmi bila poslovođa u drugom dućanu.

Nijedan dokument nisam dobila na potpis osim preuzimanju trgovine gdje sad radim

[Borbena7]

Prije 52 minuta, Borbena7 je napisao:

Da li Vam u posljednjem ugovoru o radu piše radno mjesto poslovođe na neodređeno vrijeme?

Može odgovor na ovo pitanje?

[Dato]

Da

[Borbena7]

Ako Vam poslodavac želi izmijeniti ugovor o radu, a Vi kao radnik na to dobrovoljno ne pristanete, tada se ovaj Vaš ugovor o radu može izmijeniti samo na način da Vam poslodavac otkaže postojeći ugovor o radu i ponudi sklapanje novog ugovora. Rok za sklapanje ovog novog ugovora o radu ne može biti kraći od 8 dana, tako da ne brzate sa odlukom.

[Dato]

A u slučaju da ne želim prihvatiti novi ugovor (nego već postojeći da ostane)?

[Borbena7]

Imate i na to pravo, ali ovakvo ne prihvaćanje nove ponude ugovora o radu, aktivira sve pravne posljedice otkaza ugovora o radu. Nadalje, protiv odluke o otkazu možete uložiti zahtjev za zaštitu prava poslodavcu, a ako poslodavac Vaš zahtjev ne prihvati, onda možete pobijati dopuštenost ovog otkaza pred nadležnim sudom.