Jump to content

Ugovorna zabrana utakmice


V844

Preporučene objave

U clanku 106. Zakona o radu pise da poslodavac smije odrediti kaznu za nepostivanje zabrane utakmice i ako ne preuzme na sebe obavezu placanja naknade za period tijekom kojeg vrijedi zabrana
Znaci li to da ta zabrana, a time i kazna (poslodavac je oboje eksplicitno naveo), vrijede cak i ako poslodavac nije definirao ugovorom o radu nista sto se tice naknade (naknada nije ni na koji nacin spomenuta u ugovoru o radu)?

Odnosno, ako poslodavac preuzima ili ne preuzima tu obavezu, mora li to eksplicitno napisati?

Ako nije eksplicitno naveo, kako se to moze tumaciti?

uređeno: od V844
Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

  • 1 mjesec kasnije...

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija