Diskriminacija

[Marijan Šumić]

Molim pojašnjenje odredbe čl.19 (ZOS-e) koji se odnosi na privremene mjere. Konkretnije, što učiniti

da se poslodavca  zaustavi u otkazivanju ugovora o radu. Prethodni je spor  pravomoćno je izgubio prihvaćanjem tužbenog zahtjeva   za mobing.

Nedavno je ponovno tužen ovoga puta za diskriminaciju. Unatoč tome odlučan je u namjeri da mi otkaže  ugovor o radu opravdavajući ga promjenom sistematizacije,

odnosno ukidanjem radnog mjesta. Može li ga sud zaustaviti do okončanja novog spora ?

 

 

[Ruby_Danderfluff]

Dakle, u postupku radi osporavanja dopuštenosti otkaza, koji Vam tek slijedi s obzirom da Vam niti odluka o otkazu još nije uručena, možete tražiti da sud naloži privremenu mjeru vraćanja na rad do okončanja tog postupka o dopuštenosti otkaza. Međutim, ako se ispostavi da je otkaz bio dopušten, tada ćete morati vratiti sve plaće koje ste primili za vrijeme trajanja privremene mjere.

[Marijan Šumić]

Hvala na pojašnjenju mogućnosti za zaštitu od onoga što tek slijedi-otkaza, prema ZOR-u.

Možda nisam bio precizan ali molio bih komentar čl.19 Zakona o suzbijanju diskriminacije, u odnosu na postupak koji je u tijeku, a odnosi se na diskriminaciju. Mogu li tražiti da  sud, privremenom mjerom, onemogući  poslodavca  da na novi način-otkazom sa ponudom izmijenjenoga ugovora o radu, uređuje odnose između nas, dok se taj spor ne završi, napose jer je otkaz posljedica podizanja tužbe za diskriminaciju.

[Ruby_Danderfluff]

Ne možete privremenom mjerom u postupku mobinga zabraniti poslodavcu da radniku dade otkaz, privremene mjere su pojedinačno označene, ova o kojoj Vam govorim nalazi se u čl. 347. st .1. toč. 10. Ovršnog zakona.

[Marijan Šumić]

Hvala, otkaz ću osporavati tužbom neovisno od započetog diskriminacijskog spora.

[Marijan Šumić]

Da li se i kod otkaza s ponudom izmijenjenoga ugovora o radu može tražiti da sud prihvati prijedlog za  privremenu mjeru vraćanja na rad (na dotadašnje radno mjesto) do okončanja postupka o dopuštenosti otkaza sukladno čl. 347. st .1. toč. 10. Ovršnog zakona ? Ako da o čemu ovisi ne/prihvaćanje prijedloga ? 

[Ruby_Danderfluff]

Mislim da je svejedno koja je vrsta otkaza, jedino ako je prihvatio izmijenjeni ugovor, tada nema pravni interes za vraćanje na rad jer je već na radu. Prihvaćanje prijedloga ovisi o tome postoji li ugroza za egzistenciju i je li vjerojatno da će odluka o otkazu biti poništena.

[Marijan Šumić]

Da li postoji ugroza za egzistenciju ako je plaća jedini izvor prihoda radnika, uz obvezu izdržavanja dvoje punoljetne djece-studenti i da je supruga zaposlena i prima plaću.

[Marijan Šumić]

Preciznije, nakon otkaza bi ostala samo plaća od supruge ...

[Ruby_Danderfluff]

Dvojbeno, jer jedan prihod ipak ostaje, no činjenica dvije obveze uzdržavanja sigurno govori u prilog tome.

[Marijan Šumić]

Molim pojašnjenje privremene mjere prema odredbi čl. 347, st. 1, toč. 6, Ovršnog zakona.

Hvala