Trudnoća i potencijalni otkaz ugovora o radu

[Ivana0604]

Poštovani,

zaposlena sam u ljekarni  na ugovor o zamjeni za dugotrajno bolovanje. Djelatnica koju mijenjam se ne planira vratiti tako skoro. Radim 8 mjeseci i sada sam ostala trudna.Nisam  otvarala komplikacije jos, iako je trudnoća visokorizična, te bi prema riječima ginekologa trebala razmotriti tu opciju sto prije. Kako se razmatra zatvaranje druge smjene ljekarne, ja bih eventualno bila visak iako se djelatnica koju mijenjam ne vraca jos.
Da li pod ovakvim ugovorom mogu dobiti otkaz prije njenog povratka kao visak, uzimajuci u obzir trudnocu?
Zanima me i jesam li u povoljnijoj situaciji ako ostanem raditi ili otvorim komplikacije, te ima li poslodavac ikakve veze sa isplatom naknade za vrijeme korištenja komplikacija?

Hvala Vam unaprijed, 
Ivana 

[Ruby_Danderfluff]

Ne, komplikacije za vrijeme trudnoće i porodiljna naknada idu u cijelosti na teret HZZO-a, slijedom čega poslodavcu ni iz džepa ni u džep ako Vas ostavi u radnom odnosu za to vrijeme. Vama za to vrijeme teče i mirovinski staž, za razliku od situacije kada niste u radnom odnosu, a i naknada će Vam, barem za period dok ste u radnom odnosu, biti veća. U dogovoru s poslodavcem otvorite komplikacije što prije, jer i poslodavac se možda muči kako bi Vam skratio radni odnos ako planira zatvoriti ljekarnu. Naravno, povratkom djelatnice s dugotrajnog bolovanja, Vama ugovor na određeno vrijeme prestaje, pa bi se i porodiljna i roditeljska naknada shodno tome trebala smanjiti.