Redoviti otkaz sa ponudom novog ugovora

[Marijan Šumić]

Molim odgovor,

Poslodavac  mi je danas-na bolovanju uručio  otkaz s ponudom novog ugovora. Odluku o otkazu namjeravam osporavati na sudu neovisno da li ću je prihvatiti ili ne. Poznato mi  je da za vrijeme bolovanja ne teče otkazni rok. Poznato  mi je i kako "teku"  rokovi  za podnošenje zahtjeva za zaštitu prava i tužbu, za slučaj da ne prihvatim ponudu  poslodavca. Međutim, ne znam kako "teku" rokovi za podnošenje zahtjeva za zaštitu prava i tužbu, za slučaj da  prihvatim ponudu poslodavca za novi ugovor te do kada ostajem na dosadašnjem, odnosno kada se moram "pojaviti" na novom radnom mjestu. 

Zahvaljujem.

 

[Ruby_Danderfluff]

Vi možete prihvatiti ponudu izmijenjenog ugovora, a svejedno u roku od uručenja ulagati zahtjev za zaštitu prava iz radnog odnosa na odluku o otkazu s ponudom izmijenjenog ugovora. Dakle, u roku 8 dana prihvatiti ponudu, pa u daljnjem roku od 7 dana uložiti ZZP.

[Marijan Šumić]

Ako sam dobro razumio za slučaj da prihvatim, na novom radnom mjestu moram biti na datum naznačen odlukom o otkazu. Još nešto, da li za slučaj da ne prihvatim-tužbom mogu od suda tražiti da me do okončanja postupka vrati na posao tj. da ostanem na sadašnjem radnom mjestu pa i uz rizik gubitka spora za koji neskromno procjenjujem da je mali... i je li to ovisi o odluci-procjeni suda u odnosu na obvezu uzdržavanja i izgledima za uspjeh u sporu.

[Ruby_Danderfluff]

Na novom radnom mjestu morate biti na dan koji je naznačen u toj odluci kao početak rada na novom radnom mjestu, da. 

Možete tražiti privremenom mjerom u tužbi da Vas se vrati na radno mjesto do okončanja radnog spora, ali tada morate dokazati da bez tog radnog mjesta postoji opasnost za Vašu egzistenciju, da se na drugi način ne biste mogli uzdržavati, te ovisi i o izgledima za uspjeh u sporu i drugi opći uvjeti za određivanje privremene mjere, što je u praksi vrlo teško dokazati i rijetko se određuje takva privremena mjera.

[Marijan Šumić]

Zahvaljujem... i ako može još nešto. Je li zbilja otkaz za vrijeme bolovanja dopušten, odnosno utuživ ili... ?   https://lider.media/stavovi/radnica-dobila-otkaz-na-bolovanju-da-je-tuzila-dobila-bi-spor-126008....

 

[Ruby_Danderfluff]

Zakon ne kaže tako, članak je pun netočnosti. Moguće je uručiti otkaz za vrijeme bolovanja, ali ne teče otkazni rok za vrijeme bolovanja (čl. 121. ZOR-a). Osim ako je poslodavac odlukom o otkazu radnika oslobodio obveze rada za vrijeme trajanja otkaznog roka, tada otkazni rok teče.

[Marijan Šumić]

Puno hvala.