Rad s polovicom radnog vremena radi njege djeteta

[Dolores1306]

Postovani,

Nedavno sam se s potpune njege djeteta s tezim smetnjama u razvoju vratila na rad s polovicom punog radnog vremena. Trenutno sam na godisnjem. Ono sto mene zanima je da li mi poslodavac moze uvjetovati raspored rada s obzirom da mi je najavio naizmjenicni rad jutro/podne na tjednoj bazi, dakle jedan tjedan ujutro od 8-12h, drugi od 12-16h. Ono sto je ovdje problem je da ce mi dijete biti u vrticu ali od 8-14h s obzirom da smije biti najvise od 6-8 sati a naravno iz razloga sto treba pojacanu brigu i njegu roditelja te bi dijete trebala iz vrtica pokupiti najkasnije u 14h. Problem nastaje da ako cu morati raditi popodne od 12-16h dijete nema tko pokupiti u 14h a ne dolazi u obzir da dijete u smjenama ide u vrtic jer to naprosto nije moguce, pogotovo zato sto je to dijete s posebnim potrebama. Molim Vas da mi pojasnite da li mi poslodavac bez obzira na to moze uvjetovati rad jutro/podne te da li ja imam ikakva prava po pitanju toga da izborim rad samo u jutarnjoj smjeni s obzirom na okolnosti ili je cista dobra volja poslodavca da mi izadje u susret zbog dobrobiti djeteta..

Zahvaljujem unaprijed na odgovoru. Lijepi pozdrav

[Ruby_Danderfluff]

Po mom mišljenju, čista je dobra volja poslodavca, jer poslodavac organizira rad sukladno potrebama radnih procesa.

[ŠumećiMagnezij]

Slažem se. Ni Zakon o radu niti Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama ne predviđaju takvo pravo radnika. Primjerice, ZOR predviđa takvo pravo za radnika koji ima smanjenu radnu sposobnost pa poslodavac mora prilagoditi uvjete rada (između ostalog i raspored radnog vremena) potrebama radnika sa smanjenom radnom sposobnošću. No, nije predviđeno za osobe koje imaju pravo na rad s polovicom punog radnog vremena radi njege djeteta s težim smetnjama u razvoju.