rad s polovicom punog radnog vremena i godišnji

[fasana]

Zanima me na koji način se pravno gledano tretira naknada koju isplaćuje HZZO kod radnika koji inače radi s polovicom radnog vremena radi njege djeteta s težim oštećenjem zdravlja? Tretira li se to kao bolovanje ili nešto drugo? Kakva je situacija kad takva osoba koristi godišnji odmor (što se tiče obračuna kod poslodavca, te tretiranja istog)? 

[iva_P]

prije 11 sati , fasana je napisao:

Zanima me na koji način se pravno gledano tretira naknada koju isplaćuje HZZO kod radnika koji inače radi s polovicom radnog vremena radi njege djeteta s težim oštećenjem zdravlja? Tretira li se to kao bolovanje ili nešto drugo? Kakva je situacija kad takva osoba koristi godišnji odmor (što se tiče obračuna kod poslodavca, te tretiranja istog)? 

Pozdrav, nastavno na predmetno pitanje da ne otvaram novu temu, raspored rada zaposlenika koji rade u javnoj/državnoj službi na pola radnog vremena, neovisno po kojoj osnovi  sukladno zakonu o rodiljnim i roditeljskim potporama. Može li se radno vrijeme rasporediti nejednako, tj. na način da radnik ne mora raditi 4 h 5 dana u tjednu, nego npr. jedan tjedan 2 dana x8 sati, a drugi 3 dana po tri sata.

[fasana]

prije 1 sat , iva_P je napisao:

Pozdrav, nastavno na predmetno pitanje da ne otvaram novu temu, raspored rada zaposlenika koji rade u javnoj/državnoj službi na pola radnog vremena, neovisno po kojoj osnovi  sukladno zakonu o rodiljnim i roditeljskim potporama. Može li se radno vrijeme rasporediti nejednako, tj. na način da radnik ne mora raditi 4 h 5 dana u tjednu, nego npr. jedan tjedan 2 dana x8 sati, a drugi 3 dana po tri sata.

Meni je rečeno da ne može, jer onda nije ispunjena svrha radi koje radiš 4 sata..ali opet..vjerojatno postoje iznimke ovisno o osobi koja to odobrava...

Mene i dalje zanima moje pitanje vezano uz godišnji?? 🤨