Otkazni rok

[pitanjezatebe]

Pozdrav, imam pitanje oko otkaznog roka, tj. njegova trajanja.

Ukoliko je u ugovoru o radu navedeni otkazni rok u trajanju od 30 dana u slučaju otkaza od strane radnika, a radnik kod poslodavca provede samo 2 mjeseca (radnik daje redoviti otkaz), gleda li se u tom slučaju povoljnije pravo za radnika (ukoliko on za to ima osobito važan razlog), odnosno 2 tjedna sukladno Zakonu o radu (čl. 122, st. 1), ili 30 dana budući da je na to "pristao" potpisivanjem takvog ugovora?

Unaprijed hvala

[Ruby_Danderfluff]

Imate posebnu odredbu koja kaže da ako radnik daje otkaz, tada otkazni rok ne može biti dulji od mjesec dana ako za to postoji opravdani razlog, no to je u slučaju kad bi inače bio dulji otkazni rok. Po mom mišljenju je otkazni rok pravo i poslodavca i radnika, pa bi vrijedio otkazni rok od 30 dana s kojim se radnik suglasio i kojega je očigledno predložio.

[pitanjezatebe]

Nije to radnik predlozio, on je potpisao u ugovoru kaj mu je bilo ponudeno. A sad bi mu odgovarao manji rok

[Borbena7]

Potpisivanjem ugovora je pristao na ovaj rok, pa ga on i obvezuje. Uz navedeno isti rok je zakonski propisan u slučaju kada radnik daje otkaz.

[Ruby_Danderfluff]

Radnik je dao otkaz, zato sam bila mišljenja da je on predložio otkaz i njegove uvjete.

[pitanjezatebe]

Znaci da je potpisao 3 mjeseca primjenjivalo bi se tri mjeseca? Ja sam misljenja da se gleda povoljnije pravo za radnika, a to je u ovlm slucaju dva tjedna. 

[Borbena7]

prije 14 sati , pitanjezatebe je napisao:

Znaci da je potpisao 3 mjeseca primjenjivalo bi se tri mjeseca? 

Ne bih, jer zakon jasno kaže, da ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok ne može biti duži od mjesec dana, ako on za to ima osobito važan razlog.